工会干部培训是工运事业发展的长远大计，不是为了完成某项任务的权宜之计，不能“书到用时方恨少”，“临时抱佛脚”。在这个问题上，工会机关、领导干部应该率先垂范，负起责任，不仅要带头大兴学习之风，而且要谋划于先，周密安排，精心组织，督促落实。培训持之以恒，工作必见实效。

　　《工人日报》报道，陕西工会为保障年度工作计划的落实，有针对性地对各级工会干部（包括劳动模范、班组长）开展各种培训，迄今已培训近3000人，预计全年培训万人，投入近千万元。报道称，“这么多的经费投入，这么大的培训规模，这么周详的培训安排，可以说是力度前所未有。”

　　为什么如此“大手笔”培训工会干部？陕西省总的出发点很现实——年初谋划全年工作，确定了五大方面，细化为15个项目。这些项目要靠广大工会干部逐项落实，因此，针对他们的相关培训从一开始就被同步筹谋。

　　现实的考虑当然是对的，这也是从实际出发。不过，对于培训工会干部的认识，还需要站得更高远些，才能做得更扎实、更持久、更有效。

　　从根本上说，通过培训提高工会干部素质是工会的性质决定的。工会是工人阶级的群众组织，职工群众多层次、多侧面的需求，决定了工会干部必须掌握多方面的知识，才能尽职尽责为职工服务。试看大到“庙堂”参政议政、企业（行业）集体协商，小到解决劳动争议、组织文体活动，哪一项工作没有“学问”？不学习，“半瓶醋”，肯定有负职工群众期望。

　　从客观要求看，通过培训提高工会干部素质是发挥工会职能的需要。市场经济条件下，面对错综复杂的劳动关系，工会要突出维护职能，不懂一点经济学、劳动法学，怎么把握维权尺度？怎能为职工办成几件实事？动员和组织职工投身改革、建设，对基本国情、经济形势、改革政策不甚了了，话怎样说，劲往哪儿用？发挥建设职能从何谈起？参与企业管理，不懂生产经营，不懂市场动态，说不到点子上，怎能参与进去？凭什么引起重视？宣传、教育职工，自己没有一点“墨水”，不懂点施教艺术，照本宣科，以其昏昏使人昭昭，岂不事倍功半？

　　就自身讲，通过培训提高工会干部素质是工会改革和组织建设的需要。近年来，大批新人进入工会干部队伍，他们有学历，有朝气，但对工会工作缺乏了解，往往知其然不知其所以然；而一些老同志又由于缺乏新时代工会工作必备的知识，往往凭借老经验，沿袭旧有的思维方式、工作套路，打不开新局面。这种状况显然不适应新的历史条件对工会工作的要求，必须尽快改变。

　　思想认识到位，才能引起重视，列入议程，抓紧抓好。这其中，课程设置、培训方式、师资配备等几个环节至关重要。

　　工会干部培训学什么，怎么学？要调查研究，从实际出发。不仅要考虑工作需要，还要听取培训对象的意见与建议，使培训更加“精准化”，更有针对性。

　　工会干部培训谁来教？既需要相关专业理论师资，更需要有丰富工会工作经验的优秀实际工作者，二者结合，培训效果更佳。

　　工会干部培训是工运事业发展的长远大计，不是为了完成某项任务的权宜之计，不能“书到用时方恨少”，“临时抱佛脚”。在这个问题上，工会机关、领导干部应该率先垂范，负起责任，不仅要带头大兴学习之风，而且要谋划于先，周密安排，精心组织，督促落实。培训持之以恒，工作必见实效。