2016年硕士毕业，郭锐进入一家世界500强的外企从事汽车行业的早期客户介入工作，工作环境、待遇福利都很好，制度也很完善，但是天花板也很低：“工作太舒坦了，那种感觉就像温水煮青蛙一样，对于刚毕业的我来说，工作的初衷并不是图安稳。”即使再熬一两年就可以升职加薪，他还是选择了裸辞。（12月1日《工人日报》）

　　一提到“裸辞”，许多人都会先入为主地联想到“90后”的任性而为；权利意识和个体意识高涨，在乎自己的主观感受的他们，对工作现状不满意，不会像“80后”那样“忍一忍”“熬一熬”，而是选择“想辞就辞”。在不少人的潜意识里，这些裸辞的“90后”对现实的坚硬还没有清醒的认识，有父母可以帮衬和依靠的他们，有了裸辞的底气和勇气。

　　在一个盛行“浅阅读”的时代里，“裸辞”很容易被断章取义；“裸辞”被污名化，让“90后”被贴上了形形色色的标签甚至有企业发出了“95后被宠坏”的吐槽。对于企业而言，员工的高流动性，不仅提升了人力成本，也影响了工作的有序开展；面对不守规矩、不听话的“90后”，这些企业老想着、老等着“90后”来适应企业的文化，却不愿意企业的管理方式和工作环境进行主动的自我调适和改变。

　　裸辞需要和过去的自己告别的勇敢与决绝，这一点在“太闲了也会辞职”上得到了淋淋尽致的发挥。进入知名企业拿着高薪，有着安稳、光鲜的生活，实现了“体面劳动”，这样的工作当然是许多人趋之若鹜的好工作，是不少人嫉妒羡慕恨的“金饭碗”。就是这样羡煞旁人的“好工作”，依然有年轻人选择了“裸辞”。

　　不同的人们具有不同的“意义之网”，导致他们对待同样的工作也存在着不同的态度。面对市场和社会中的诸多风险和不确定性，许多年轻人倾向于追求一种“保守的稳定”；厌恶风险，害怕激烈的竞争，害怕失去现有的一切从头再来，让他们习惯找一些天花板很低的工作，对“温水煮青蛙”乐此不疲。

　　对于那些不甘平庸、不愿意过早地看到人生天花板的年轻人来说，风险也是机遇，竞争也是机会和资源，从头再来或许可以飞得更高；不愿意按部就班、不愿意一眼就看到未来的他们，和身边的人群具有不一样的文化认同和价值追求，导致他们不愿意像别人一样，端着“铁饭碗”和“金饭碗”依然想着转身离场。

　　学会寻找自己在这个社会上的位置，找到价值实现的渠道，通过自己的努力与奋斗去实现“人生出彩”，对于每个年轻人而言，都是必不可少的社会化。至于究竟什么样的工作才是好工作，应该允许年轻人拥有多元化的答案。在价值实现渠道多样化的当下，勇敢去追梦的“太闲了也会辞职”，应该得到更多包容与理解。