宝鸡市总工会印发《关于推动新时代技术工人队伍建设的意见》提出，将与有关企业、院校创建若干示范性高技能人才培训基地，并给予每个基地以资金扶持。从形式上看，这是工会对政府计划给予配合，实际上，也是工会为更多的职工跻身技能人才提供培训平台与学习机会。

　　随着产业结构调整和升级换代的步伐加快，培育和引进技能人才已经成为各地经济社会发展战略的重要组成部分，纷纷出台相关政策、措施，提供支持和保障。这其中，补贴和待遇是必不可少的内容。问题是，这笔资金应该怎么花？除了资金，还需要做什么？

　　《工人日报》报道，陕西省宝鸡市委、市政府最近出台《“宝鸡工匠计划”实施办法》，以系统的优厚政策，全力培育“宝鸡工匠”成长的“金色土壤”，以实现5年面向市内外培养引进高技能人才600名的计划目标。

　　宝鸡是我国西部工业重镇，“宝鸡技工”被誉为全国知名技工品牌，目前该市拥有技术工人20万人，其中高级工以上的人才3.2万余人，占技工总数的16%。这个比例在全国也是名列前茅的，（全国平均水平只有5%）但宝鸡依然确定了打造“装备制造业名城”的战略目标，可谓与时俱进。实现目标离不开成规模的高技能人才支撑，因此相关政策与配套措施应运而生。600名的目标看起来并不高，但宝鸡的计划、措施细节有许多值得思考与借鉴之处。

　　首先是梯级配置。“宝鸡工匠计划”由宝鸡工匠、宝鸡市首席技师、宝鸡市技术能手3个项目构成，分别由市总工会、市人社局负责实施。这是一个统筹考虑的布局，不是泛泛而论，不搞“蜂拥而上”，实施起来可操作，易见效。

　　其次是广纳人才。申报“宝鸡工匠计划”项目的对象，是“各级各类经济组织、机关事业单位中在基层一线岗位上直接从事技能工作的技术工人（含农民工）及符合条件的自由职业者”，等于面向全社会招募，不拘一格“育”人才。

　　第三是公开遴选。申报者要经过组织审查、专家评审、社会公示等环节，没有异议者方可入选项目计划。这意味着，“工匠计划”不是一般意义上的技能人才培训与引进，而是纳入政府工作部署，并且杜绝“南郭先生”。

　　第四是财政支持。“宝鸡工匠计划”项目入选者，将由市财政列支专项经费，不同梯次有不同资助，不仅奖励本人，而且支持其开展技术创新、人才培养和团队建设。这笔钱不在多少，而在表明政府对于这项计划的态度与支持。

　　第五是工会配合。政府出台《“宝鸡工匠计划”实施办法》后，宝鸡市总工会印发《关于推动新时代技术工人队伍建设的意见》提出，将与有关企业、院校创建若干示范性高技能人才培训基地，并给予每个基地以资金扶持。从形式上看，这是工会对政府计划给予配合，实际上，也是工会为更多的职工跻身技能人才提供培训平台与学习机会。这项基础性工作很重要，是工会的务实之举。

　　《工人日报》报道中，把宝鸡做法形象地比喻为“培育技能人才成长的‘金色土壤’”。这“土壤”不是“贫瘠”的，而是有诸多“养分”的，前述种种，就是不同的“营养素”，“合成”起来就是培育技能人才的“沃土”。这其中，工会的配合、作用不可小觑，而且，除了自身要有所作为，还应该在其他方面发挥工会优势，督促、推进，为提升广大职工素质，加强新时代技术工人队伍建设做出努力和贡献。