时代在发展，社会在进步，职工队伍有了越来越多思想活跃、追求多样的年轻人。工会工作要与时俱进，在组织和人员构成上迫切需要增添新生力量，建设一支生力军。当然，这支生力军是以良好的教育及较高综合素质为基本前提的。

　　工会招聘社工用以补充基层力量不足，早已不是新闻，但招聘什么样的社工，使用效果却大不相同。《工人日报》报道，河北省张家口市工会公开招聘的93名工会社工，除了具备大专以上学历，政治坚定，综合素质较高等条件外，其中超过半数年龄在30岁以下。这些年轻的社工充实到各县区工会后，为工会组织注入了新鲜血液，使基层工作焕发了新的活力。

　　工会工作的对象是职工群众，做的是人的工作，工会工作者当然应该适应人的需要。以往工会招聘，一般都喜欢用勤勤恳恳，任劳任怨，热心为职工服务的人，这当然是对的。但是，如果年龄偏大，缺乏朝气，或者知识陈旧，不谙“时尚”，则显然不能适应新时代的职工，特别是年轻职工的需求，最终影响工作效果。（至于某些“照顾性安置”者，根本与工会工作“不搭界”，不在此论。）

　　时代在发展，社会在进步，职工队伍有了越来越多思想活跃、追求多样的年轻人。工会工作要与时俱进，在组织和人员构成上迫切需要增添新生力量，建设一支生力军。当然，这支生力军是以良好的教育及较高综合素质为基本前提的。

　　招聘年轻的工会社工，首先带来的就是蓬勃朝气。他们有工作热情和积极性，而且往往比较主动。加之曾经接受高等教育的训练，肯于学习，也善于学习新的知识，经过短期专业培训和一定的适应期，就能够很快掌握工作要求与工作方法，优秀者还可以较快地独当一面，推进工作进展，甚至超前谋划。

　　招聘年轻的工会社工，更适宜做年轻职工的工作，更容易了解他们的兴趣爱好，理解他们的所思所想，能够自然地在自己的工作中加入年轻化元素，如借助互联网组织开展各项活动，采取年轻人喜闻乐见的形式，使用年轻人的“流行”语言，等等，能够很快与年轻职工打成一片，贴近他们，并且受到欢迎。

　　招聘年轻的工会社工，还能够给工会组织本身带来变化。他们没有什么思想束缚，喜欢探讨新的途径，从而冲击旧有的思维方式、工作方法和工作作风，让工会组织变得朝气蓬勃，富有生机；能够提出新的思路或“时尚”方法，让工会工作更适应越来越多年轻职工的需求，获得更好的工作效果。

　　当然，积极使用年轻的工会社工，并意味着不排斥老同志的作用。老同志有丰富的工作经验，也更熟悉工会工作，而且稳重、踏实，这些都可以为年轻社工“传帮带”，帮助他们更好、更快地成长、成熟起来。年轻社工也应该看到自己的不足，虚心向老同志学习。特别是企业情况，对于多数年轻社工来说，基本只是概念。而工会工作离不开企业，年轻社工的主要工作场所也在企业，这一“课”必须“补上”，老同志就是最好的“教师”。

　　对于年轻社工，各级工会都有培养的责任。要在实践中摸索和完善对工会社工的保障和激励机制，逐步推动他们向职业化、专业化发展，让他们在工作中最大化地发挥自身才能，为工会事业做贡献的同时，使自己成才。对其中的优秀者，应该适时地吸收入编，以不断壮大工会干部队伍。