“我只是发了个微博，就被公司罚了1万5千元”，3月9日，广西南宁的潘女士告诉记者。潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。今年2月初，她在个人微博上称被拖欠工资，结果被公司认为发表恶意不实言论，造成重大不良影响，并给予行政记大过处分，以及赔偿公司经济损失1.5万元。“我现在只想要回自己的工资”，潘女士称，内部通报出来当天自己即离职，目前已委托律师，准备走法律程序申请仲裁。（3月10日红星新闻）

　　公司拖欠工资，广西南宁这名女员工在个人微博上吐槽抱怨一下，却惹来重罚，不仅受到行政记大过处分，还要赔偿公司经济损失1.5万元。企业拖欠工资理亏在先，竟然还去“理直气壮”地惩罚吐槽员工，令人匪夷所思。笔者认为，企业岂能肆意践踏劳动者的合法权益，劳动仲裁及劳动监察部门应及时介入，不能任由企业侵害员工的各项劳动权益，要依法公平、公正地为劳动者维权。

　　不可否认，由于受新冠肺炎疫情影响，许多企业暂时出现资金严重短缺困难，往往不能按时发放员工的工资。对此，只要企业和员工讲清拖欠工资的具体原因，相信广大员工也会理解和谅解，不会有多大的怨言。如果涉事企业的确因为疫情影响导致欠薪，个别员工在网上吐槽抱怨几句，天也塌不下来，企业对此不应该过于“较真”，动不动就对员工课以重罚。

　　然而，事实不非如此，经涉事企业多名员工证实，去年12月的工资正常应该在今年1月20日发放，但1月30日开会，老板说12月份的工资推迟2个月发，结果现在变成延长到4月份再发。也就是说，这名女员工在网上吐槽欠薪的情况，是一个确确实实存在的事实。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。涉事企业劳动违法行为在先，真不知道哪来的底气，对在网上吐槽欠薪的员工又是行政处罚，又是巨额索赔？

　　或许，涉事企业就是为了“杀鸡给猴看”，让其他员工不敢劳动维权。根据劳动法规，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以作出处罚。违章行为给用人单位造成损失时，可以进行索赔。但企业不能“一手遮天”，对员工的处罚毫无依据。首先，涉事女员工吐槽欠薪，并非不实言论；再者，她在微博的吐槽一没点赞，二没评论，如何造成了重大不良影响？企业以莫须有的理由来重罚员工，显然是对劳动者合法权益的践踏。涉事企业如此做法，不仅不能令人心服口服，也让其他员工感到心寒，没有一个归属管，这种的企业很难发展壮大。

　　拖欠工资一分没拿到，反被构陷遭巨额索赔，涉事女员工准备走法律程序申请仲裁，是其依法维权的正当途径。笔者认为，劳动仲裁部门受理后应该查明事实，责令涉事企业纠正错误的处罚行为，清偿拖欠的工资，并按照劳动法规给予离职员工一定的经济补偿，为劳动者主持一个公道。此外，劳动监察部门也不能袖手旁观，应当调查涉事企业的劳动违法行为，给予相应的行政制裁，从而敦促企业严格遵守劳动法规，维护好劳动者的各项合法权益。