世界卫生组织4月7日说，全球范围的护士缺口达590万，呼吁各国加强护士培养和招募，同时希望民众改变观念，更加尊重和重视护士这份职业。世卫组织与国际护士理事会等机构合作撰写的一份报告说，目前全球护士人数不到2800万，缺口达590万，非洲、东南亚、南美部分地区和中东地区的缺口最大。（4月8日新华社）

　　事实上，并非因为疫情凸显护士紧缺，全球性“护士荒”已有数十年历史。近年来，媒体经常爆出“美国抢加拿大护士、英国抢非洲护士”的消息。据悉，美国目前离职的护士远远超过新入职的护士，即使大幅调升人工和签约奖金，甚至推出代还学费、免费住宿等丰厚福利，依然是一人难求，只能靠输入外劳或临时工填补空缺。

　　尽管“护士荒”普遍存在，但与欧美发达国家相比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，不同地区差距明显、专科护士缺口更大。据国家卫健委公布的数据显示，截至2018年底，全国注册护士总数超过400万，占卫生专业技术人员近50%，每千人口护士数达到3人。尽管护士数量近两年有所增加，但“我们国家护士一方面总量不足，另一方面在护理的优质资源方面还是短缺的。”国家卫生健康委员会医政医管局监察专员焦雅辉表示，面对中国庞大的老年人口，其中患有慢性病的老年人1.5亿，占老年人总数的65%，失能、半失能老年人4400万，现有的400万护士仍难满足老年护理需求。

　　世卫组织总干事谭德塞说，护士是任何医疗体系的支柱，不论是疫情期间还是平时，医护人员的作用都十分关键，他们始终守护着人们一生中最重要的部分——健康。世卫组织呼吁各国加大护士培养和招募，努力缩小供需缺口，同时希望人们改变传统观念，对护士这一职业给予更多尊重和理解。从现实看，我们在“尊重和重视护士这份职业”上也还做得不够。2017年发布的《中国护士群体发展现状调查报告》显示，76.5%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上；超过50%的护士受到心理创伤，超过79%的护士工作时被利器伤害；90%的护士不能明显感到社会大众的尊重。

　　“健康中国”，既是国家战略，也与我们每个人息息相关，这决定了我们不能对“护士荒”的隐忧视若无睹。笔者认为，面对“护士荒”，需多方出招破局。一方面应从法规政策层面，建立起工作量、劳动强度、技术和风险程度与收入、晋升等收益成正比的激励机制，以及劳动价值和报酬相匹配的分配机制；另一方面应充分调动护士积极性，如对编制内外人员统筹考虑，建立护理专业学费减免、持续教育培训、政策补贴等制度，完善社会保障体系，推进长期照护保险制度建设。同时，充分利用媒体资源，传播护士正能量，让全社会充分理解和尊重护士，让体面工作并收获认可成为护士的普遍日常。