4月6日，小莉（化名）收到了医院詹主任告知“办离职”的信息。小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，一个月的试用期还没到就被解聘。小莉认为被解聘与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”（4月14日《成都商报》）

　　詹主任告诉记者，小莉被解聘是因为其“学习能力不行”，而非约饭被拒绝。不过目前来看，有几个疑点令人疑惑。一是试用期不到为何就予以解聘？二是对于小莉是否“能力不行”，带领她学习的医生更有说服力，但是小莉离职了，那位医生竟然还不知道。三是有同事为小莉鸣不平，“动不动就这样，之前那个妹子也是。”最意味深长的是，詹主任给她的那个“忠告”：“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

　　“做事学习可以慢”，就是说，学习、工作能力不行也不要紧，重点是要领会领导意图并按照领导意图去做。从詹主任的“忠告”可以看出，小莉被解聘，多多少少与她没有“领会领导并听从领导”有关，甚至可以说，与此有很大关系。

　　而实际上，这样的“忠告”在许多企业早已演变为实实在在的潜规则，甚至已经成为一种“企业文化”。所以，一些员工不是努力钻研业务、兢兢业业埋头工作，而是对领导察言观色，努力揣摩领导意图。而一些企业领导也依靠自己的权力优势，对员工摆架子，使性子，耍淫威，甚至个别领导依靠手中的权力，以吃饭为幌子，在饭局酒后想方设法占女下属的便宜。一些女下属或碍于情面，或担心“被解聘”只得默默忍受，或者干脆离开职场。

　　回到本次新闻事件。“女护士被解聘”的原因，究竟是因为学习能力不行还是因为职场潜规则，需要相关部门进行彻查。倘若小莉因为拒绝约饭而被整治，那么相关人员就应该为此付出代价。

　　当然，维护职工权益，消除职场潜规则，不能寄希望于这一个案被彻查，还必须健全企业民主制度，创设合理透明的管理方式，杜绝聘用大权掌握在一个人手中。