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“艰苦奋斗,无私奉献,务实创新。”是巴山精神的内涵,也是一拨拨取经者梦寐以求的真经。然而,要大力弘扬巴山精神,不能机械地学习照搬了事,而应该从培育土壤做起。
“艰苦奋斗,无私奉献。”是第一代巴山人留下的宝贵财富。时过境迁,巴山铁路人审时度势,赋予其与时俱进的内涵。他们告诫80后、90后的青工,“艰苦奋斗”不是为了吃苦而吃苦,而是为了实现人生价值。36年来,175人的工区,年均两名的人才输送率,让职工看到通过艰苦奋斗、无私奉献,可获得的实在收益。
在基层,职工最关注的是职业纵向流动渠道是否畅通。而在巴山,公平的处事原则和包容的成长环境,激励着年轻人爱岗敬业。这些年,一些单位甚至一些行业流行着这样一句话:“干得好,不如说得好。说得好,不如关系硬。”职工仅有的劳模、先进工作者等荣誉被一些老板和管理人员挤占。在功利主义环境下,巴山工务车间反其道而行之,评优和提干等方面,36年来坚持向一线倾斜,让业务优秀的王庭虎、刘玲等实干家们有了盼头。
在巴山,团队意识至上,个人主义和功利主义基本上看不到,职工只要一号召就跟着上。工长王庭虎在自家发生严重水灾情况下,强忍泪水,留在工区抢险保畅通;副工长吉文佳,为了让新工回家过年,约定赴岳父家登门提亲的大事,自愿择日再定。可以说,融洽的团队氛围,激励着大家恪守巴山精神多年不走样。
“干一寸胜过说一尺。”李克强总理的这句话,在这里得到验证。“跟我上”是巴山的一面旗,在这里,有困难干部先上,冲锋陷阵党员带头。干部的身体力行、平等的干群关系让巴山职工有了强烈的认同感。36年来,干群关系融洽得像一家人一样,干部像家长和兄长一样。他们充分考虑职工的自尊心和感受,给职工讲道理注意方式方法;荣誉和好处,送到职工手里,让职工没有被施舍感。正因为如此,职工们深深爱上了巴山,更乐意工作在巴山。
巴山山高涧深,可巴山工务车间通过“育人铸魂”的企业文化让其成为各行业学习的楷模。取经者需琢磨其孕育的土壤,方可取到真经。