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不管是从教育人才培养模式,还是从社会经济发展需求角度来看,“两类人才、两种模式”的高考模式改革不仅方向正确,而且很有必要。
在一个职业分工结构合理的现代社会,“学术型”显然不应是唯一的人才类型,“技能型”不仅同样不可或缺,更是最主要的人才类型。在失业率较低的德国和瑞士,一个职业教育占比78%,一个职业教育占比82%。但是在我国,“技能型人才”数量奇缺、缺口巨大,中国需要数以亿计的站在生产一线的工程师、高级技工和高素质劳动者。
高考模式改革的指向非常鲜明,就是要改变长期以来畸形倚重“学术型人才”培养模式,为经济社会发展提供急需的“技能型人才”,从根源上解决“学术型”剩余和“技能型”不足的结构性矛盾。单从改革设计上判断,这一高考模式改革几无缺憾,但要让学校、老师、学生、家长真正接受还需要一个艰难的过程。其中最大的挑战就是观念能否及时更新,简言之,就是社会对两类人才的评价是否同等待遇。当前,学生和家长最大的担忧就是两类人才的“含金量”不同。一方面,在现行社会评价体系里,“学术型”普遍优于“技能型”,这从就业市场中人为竖起的“211”和“985”学历门槛中就足可以看得出来;另一方面,在考生的高考志愿选择上,高等职业教育往往是普通本科教育求之不得情况下的无奈选择,从心理上还没有真正认同“技能型”教育模式。
关于“技能型人才”培养,其实并不是一个新鲜事物。首先,我国并不缺乏专司培养的高职院校,其在我国普通高等学校中的数量超过半数;其次,教育部一直在进行“高职院校单独考试招生改革试点”,许多省市已将其从统一高考中分离出来。这可以说是“两类人才、两种模式”改革的雏形,虽已推行了多年,但效果并不明显。究其原因,就在于社会对两类人才和两类教育的评价迥异。长期以来,高职院校一直被视为高等教育的末端,一些学校甚至处于“不管你考多少分,想来就能来”的窘境,这导致高职院校在公众心目中形同鸡肋。与此同时,社会对“技能型人才”也充满偏见,“蓝领工人”的受欢迎度远不及“都市白领”,这在很大程度上正是由高职教育的现状所决定的。倘若不解决职业技能教育的地位和水平,单纯的“两类人才、两种模式”改革,充其量只能算是“穿新鞋走老路”。
高考改革是一项全面系统的工程,要顺利推进“两类人才、两种模式”改革,首先要让两类人才、两类教育同等重要起来。引用网友的话说,就是考上“蓝翔”跟考上“北大”喜悦应该是一样的。这就需要加快高等教育改革,更多的院校要淡化学科、强化专业,按照企业的需要和岗位来对接,真正培养出社会需要的“技能型人才”。同时,也要扭转社会对“技能型人才”的传统偏见,尤其是在待遇和社会地位上。