浙江平阳县副县长周慧的辞职感言，近日在当地微信朋友圈和网络论坛热传。作者在感言中称，“每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己(想要)的生活，就像我明白我想要的是自由的，能自我掌控的生活。”当地宣传部门的一名工作人员表示，周慧确已向组织部门递交辞职信，且得到了上级批复，接下来还要走一些程序。（7月16日《南方都市报》）

　　年仅38岁即担任副县长，而且在领导和同事的眼里，他能力很强，仕途无量，所以对于他辞职的消息，在当地引起的影响完全可以用“轩然大波”来形容。但相比于周慧辞职的结果，他辞职的过程更应引起我们的关注。周慧周围的人，或者说网友和公众对他辞职的这种下意识反应，其实正是“官本位”在当今社会仍旧大有市场的表现。因为在很多人看来，摘掉头上的官帽，扔掉手里的金饭碗，简直就是自毁前程，因为这样的官帽和金饭碗，是无数人梦寐以求而不得的。虽然我们不能说这部分人的观点有什么错，但正如我们在批评最近几年“公务员热”时的态度一样，一个国家和社会的年轻人都争着去“当官”，终究不是一件值得高兴的事情。

　　导致周慧辞职艰难曲折的另外一个原因，则来自于体制内。从他提出的辞职报告进入当地有关部门的议事日程到最后得到上级部门的批复，足足过去了一个半月，而且至今程序也还没有走完。公职人员辞职这种速度上的慢，反映出的绝对不仅仅只是政府部门工作效率的低下，而更多的还是人为的挽留，程序的复杂，制度的繁琐。比如当你上交辞职报告的时候，有关领导可能会找你谈话，让你“再考虑考虑”；比如因为官员辞职所牵扯到的各种人事关系，都需要有关领导签字，有关部门盖章。

　　其实说到底，公务员的工作也不过是众多职业中的一种，“严进宽出”才符合社会人才流动的需要，才能体现对个人意愿与志向的尊重。这需要百姓思想观念上的改变，同时也需要改革国家公职人员的退出机制，为人才的体制内外流动创造条件，扫清障碍。