近日，甘肃省平凉市委组织部和平凉市总工会联合举办的工会主席培训班期间，出现了一个见怪不怪的现象，十多名参训的工会主席向负责培训的工作人员“说情”，想让他们的工会专干、业务骨干也来听课。此次培训班邀请省总工会干部学校资深专家、副教授讲解辅导，既有理论学习，还有业务知识培训，如《工会财务与审计》、《工会女职工工作》等，由此引发了工会主席的“说情”。（10月6日中工网）

　　这十多名参训的工会主席为了“一己之私”，竟然向负责培训的工作人员“说情”，想让他们的工会专干或业务骨干也来听课。这样的新闻特写的确感人，说明这些工会主席有工作责任感和与众不同的目光。

　　从此次平凉市委组织部和平凉市总工会联合举办的工会主席培训的内容来看，有《工会财务与审计》、《工会女职工工作》等专业性极强的内容，难怪这些工会主席会“动歪心思”。但由此也折射出一个值得关注的问题：一些基层工会专干和业务骨干是不是太缺少专业培训了？

　　诚然，工会主席是工会的掌舵人，的确需要对他们多进行理论及业务培训。不过，也须看到，工会的具体工作主要还得靠工会专干和业务骨干去完成，他们的业务素质和能力怎样，决定了工会工作的效率和质量。从这个角度讲，工会专干和业务骨干更需要系统而全面的专业培训。毋庸讳言，时下不少地方的工会主席培训似乎多了一点儿，个别地方的培训其实就是一种变相的旅游福利。培训虽然搞得热热闹闹，但也要找准对象和着力点，让培训发挥最大的功效。诸如《工会财务与审计》、《工会女职工工作》等课程，让负责工会的财务与审计、女职工工作的同志参加可能更妥帖。

　　其实，工会主席“说情”背后有“隐情”，即一些基层工会专干和业务骨干缺少相应的专业培训。多给干实事的人一些业务指导，这是工会培训组织者应该思考的一个问题。放眼不少地方的工会培训，是热闹有余而后劲不足，花架十足而实效不显，培训也要“好钢用在刀刃上”。