西安交通大学宣布6名副校长全部被新的副校长所取代，有网友“推论”这次大换血肯定“有问题”。但校方称，并不存在所谓的“内幕”。

　　由于对于高校校领导的任职，主管部门明确要求不得连续在一个岗位上担任两届以上及超过58岁不再进入新班子，超过60岁要退出，因此，如果遇到所有班子成员或因年龄、或因任职年限而都要调整，就会出现多名班子成员都调整的情况。

　　但这并不表明，网友的“推论”，就毫无道理。这种“推论”的存在，折射出民间要求改革高校校领导选拔、任命机制，增强校领导选拔、任命公开、透明度的呼声。

　　在国外，大学校长的选拔，由对大学理事会负责的校长遴选委员会进行，在选拔过程中，要充分听取教授、学生的意见，主要看候选人是否胜任校长岗位要求，没有明确的任期和年龄限制，连续担任校长20年的，大有人在。而在校长上任后，对于关键管理岗位，如副校长，校长有提名权，再由大学理事会任命，这样组成的行政管理团队，对校长负责，而校长则对理事会负责。如果管理团队的工作业绩不佳，校长会被罢免，管理团队也将由新任校长组建。

　　但我国的大学校长、副校长选拔、任命却不同。在目前的高等教育管理制度中，校长是由上级主管部门选拔、任命，作为一级干部进行管理的，因此，对校长会有任期、年龄的限制。

　　西安交大6名副校长更换之所以遭遇质疑，根源就在于目前的校领导选拔、任命机制。在校长、副校长都由主管部门任命、师生无法参与表达意见的情况下，遭遇质疑几乎不可避免。

　　国家教育规划纲要明确提出要完善我国校长选拔、任命制度，过去3年来，我国也在少数高校开始试点校长公选，但总体看来，公选改革的力度还不大。我国要加快推进校长公开选拔改革，只有建立新的校长遴选机制，发挥师生在选拔校长中的作用，增加校长选拔的透明度，尤其是按校长岗位职责的标准选拔合适的人选，才能让选拔的校长，全力服务于办学，用心做职业化的校长，而不是把校长、副校长岗位作为一个获取权力和利益的官位，加以争夺。