记者从洛阳市总工会获悉，历时3个月调查分析，作为河南首份关于劳动关系和谐指数的《洛阳市劳动关系和谐指数调查情况报告》正式出炉。这也意味着在洛阳，企业与员工关系好不好，员工对就业环境、人文关怀等“软待遇”是否满意都将有一套具体的量化评价标准。此次发布的报告显示，2014年上半年，洛阳市劳动关系总体表现良好，但两极分化严重。今后，洛阳市总工会将每年发布两次调查情况报告。（10月14日中工网）

　　洛阳市总工会通过历时3个月的调查分析，终于让《洛阳市劳动关系和谐指数调查情况报告》正式出炉。从调查的时间来看，应该说这份调查报告还是比较全面具体和权威的。

　　洛阳市总工会发布河南首份关于劳动关系和谐指数的调查报告，可谓一举多赢。一者，能为劳动者提供就业、维权参考。尚未就业的劳动者，希望尽快找到一份工作，但更希望找到一个劳动关系和谐融洽的企业做东家，洛阳市总工会的这份调查报告，其实就是一份很好的就业指南；同时，已在岗的劳动者，也可从这份调查报告中了解到自己的就业环境、人文关怀等“软待遇”，决定是否跳槽甚至维权。二者，能让企业寻找自身差距、提高管理水平。“当事者迷，旁观者清”，有时企业并不十分清楚自己的管理水平咋样，有了市总工会的这份调查报告，就便于企业对照其他企业找差距，增强危机意识，提高管理水平，努力构建和谐企业。三者，能方便政府职能部门及时把握劳动关系动态，加强劳动监管。洛阳市总工会的这份调查报告，为洛阳市的相关政府部门提供了详实的数据参考，便于工作跟进，对不尽如人意的企业加强劳动监管，促进经济社会的可持续发展。

　　工会是职工群众的“娘家人”，是企业的好帮手，也是政府部门的好参谋。工会就是要在促进劳动关系和谐中竭尽全力、建功立业，洛阳市总工会的这一做法值得肯定和赞赏。但愿越来越多的地方总工会，多沉下身子去搞这样的调查研究，多向社会发布劳动关系和谐指数。 （钱桂林）