在安全生产管理中，一些单位对违章行为进行处罚时，往往强调制度面前人人平等，以体现公开、公平和公正。可是，从安全管理的实践来看，对于所有违章行为都不问缘由进行处罚，有时并不能达到预期的处罚效果，而进行区别化处罚，反而容易被干部员工接受和认同，效果更好。

　　譬如，对习惯性违章的处罚就应该严一点、狠一点，而对技术性违章的处理就应该以教育帮助为主，处罚为辅。

　　习惯性违章行为的特点是：安全意识差，存在侥幸心理，怕麻烦、图省事、凭经验、碰运气，而发生违章行为的本身技术含量比较低。例如：不按规定穿戴劳动保护用品、不按操作规程进行操作、违反劳动纪律等，这些要求和规定执行起来非常容易，而违章者却把相关规定置于脑后，我行我素。对这些违章行为，处罚得严一些、狠一些，理所当然，既要让违章者经济受损，也要让其名誉受损，从而提高他们的违章成本，使其从藐视制度规定转而敬畏制度规定。

　　技术性违章的特点是：操作者技术业务不熟悉，有的是新入职人员，有的是转岗人员，他们因为没有掌握技术要领，操作不当而发生违章。对于这样的违章行为，如果仅仅一罚了之，可能会出现今天处罚了，明天又会出现同样的违章行为，尽管他自己小心翼翼，但因不知所以然，很难避免违章行为的再次发生。对于技术性违章，要坚持指导帮助与制度处罚相结合，既让违章者吸取教训，提高工作的细致性、严谨性，也让其明白违章的根本原因，从而加强业务学习和技能训练，尽快提高技术业务素质，为要安全、会安全、能安全筑牢能力素质防火墙。