近日，国务院印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，这“若干意见”的亮点之一是：实行工间、课间健身制度。

　　要说工间、课间健身制度的实施，恐怕要数职工工间健身最难执行，究其根本，还是一个观念问题。有些企业认为，企业是生产经营单位，职工实行工间健身制度，会影响企业运行成本。凡此种种给这一制度落实带来不小的阻力。其实，职工的身体是企业的本钱。关怀职工身心健康的领导是睿知的领导，重视职工健康的企业才是有竞争力的企业。

　　现在，有不少企业确立了“健康是最大的节约”的理念，给职工建立健康档案，给职工制订健身计划，并把例行体检作为一项福利给予每一位职工；有的企业在上班间隙安排工间操以及开辟活动场地，留足活动时间，这些做法无疑是十分明智的。

　　职工期待工间健身制度的落实，笔者认为，应该立足以下“三点”：一是以培养健康意识和普及健身知识为关键点，培养职工树立“健康促进工作、工作带来效益”的意识，激发职工自觉参与健身活动的热情。二是以因地、因时制宜地开展活动为支撑点，不断满足不同兴趣的职工对健身活动的需求。三是以集体合同、集体协商制度为切入点，保障职工健康权益得以落实，这既符合“以人为本、健康第一”的理念，又确保每位职工以健康的身心投入到工作中去，从而营造了一个健康、和谐的工作氛围。