事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。（11月4日《人民日报》）

　　事业单位招聘中乱象横生，公众对此几乎已经是司空见惯了。诸如“萝卜招聘”、“绕道进人”、“明修栈道、暗度陈仓”、“改年龄、改学历、改档案”等等鬼蜮伎俩，公众也已经听得耳朵根子都起茧了。说得再直白一些，事业单位招聘中确实积弊甚多，问题丛生，民众对此怨气很大。现在人社部下决心回应这个社会痛点问题，无疑是切中时弊，值得肯定。

　　然而，公众更关心的是，事业单位招聘乱象由来已久，有关部门下发的治理文件也堪称汗牛充栋，但此积弊的病情似乎并没有根本性好转，形形色色的负面新闻依旧不绝于耳，这又是为什么？

　　常言道，治病要治根。一种病如果不时复发，甚至变本加厉，那就说明治疗者没有去掉病根，以至于原本平常的疾病反而拖延成了“顽固病”。

　　深藏于事业单位招聘中的各类违法违纪现象，与此类似，虽然有关部门对此坚持消炎，不时地注射抗生素，但很少采取动手术、挖病灶等断然措施，以至于养成病疽，遗祸至今。

　　试问，此“病疽”的祸根为何？

　　明眼人如果过细地分析一下，就不难发现，几乎每一起违规招聘的背后，都有权力之手在幕后操纵的踪影。基层的职工子女，或者农家贫困子弟，即使在招聘中想要演出那样“瞒天过海”、“李代桃僵”的精彩大戏，也是有那个胆，没有那个能量呀。这就说明，权力之手或者由金钱雇佣的用权的手一刻不闲着，种种盘踞在事业单位招聘乱象背后的“黑手”，就永远不会罢手。

　　那么，要切除乱象幕后的“权力黑手”，又该采取什么样的办法呢？依照往常的做法，有关方面要么低调训诫，要么帮着掩护过关，总之，不想“家丑外扬”。如此套路用的多了，其效果可想而知。

　　“养虎遗患，必为虎噬。”这是严厉的古训，也是千古不易的真理。实践证明，如果依旧沿袭过去的治理套路，企图“内部消化”、“以批评教育代替党纪国法”，就必然重蹈“贻误病情，变本加厉”的覆辙，不仅种种乱象难以治理，群众对党和政府的信任感也将流失殆尽，这绝不是什么危言耸听。

　　事业单位牵涉面广，每年新进和晋升的人员以百万计算，如何规范招聘程序，严肃招聘纪律，不是一件小事。在目前的情势下，必须坚持标本兼治，以治本为主。对于那些闲不住的“权力黑手”，要果断地拿出党纪国法来，该撤的撤，该换的换，将插手人事纪律、扰乱人事程序的行为，明确为反腐败必须惩治的重症，对那些涉及权钱交易、安插亲信、后门进人、弄虚作假的行为，一律按法规论处，并将“幕后的黑手”公诸于众，这样才能切断利益链条，肃清灰色地带。尤其值得一提的是，内部的监督固然重要，群众的监督也不可或缺，如果将招聘程序和结果一律向公众公开，允许舆论监督，让应聘者都在阳光下公平比试，那些魑魅魍魉也就无处遁形了。