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10月27日,在河南三剑客奶业有限责任公司第一届“卓越父母奖”颁奖会上,包括公司副总经理常小静在内的10名员工的父母受到了公司的表彰,分别领到了奖杯和礼品,同时接受了公司董事长的亲切祝福。据了解,今年以来,河南三剑客奶业有限责任公司在员工中积极推进孝亲文化,努力提升员工责任意识与人生境界,提升公司团队的凝聚力。(10月28日《河南工人日报》)
孝亲文化是企业的核心文化之一,“卓越父母奖”其实只是企业文化的一个具体体现。河南三剑客奶业有限责任公司向员工的父母颁发“卓越父母奖”,其目的是要努力提升员工的责任意识与人生境界,提升公司团队的凝聚力。该企业的这一做法,应该说十分高明。
每个人都应该有担当,肩负起责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友都要负起自己应有的责任。社会学家戴维斯说:“放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自己在这个社会中更好的生存机会。”实际上人只有担负起这样或那样的责任,他才能对自己的行为有所约束,有所发展。而责任感的形成,得首先从“孝”开始培养。“百善孝为先”,作为一个人,最基本的要求就是一定要尽孝悌之道。“孝”建立在爱的基础之上,亲亲而博爱,是“孝”在延伸。从爱父母,爱祖辈开始,进而爱他人,爱自己的工作单位。企业是个大家庭,做事先做人,试想一个员工连养育自己的父母都可以不孝、不敬,那么其职业道德也是不可靠的。
更重要的是,企业通过弘扬孝亲文化,倡导善良孝敬、明礼诚信等传统美德,可以提升员工的道德水准,成为企业稳健发展的密码。目前企业间的员工竞争也是比较激烈的,通过发放“卓越父母奖”,使员工父母得到一种物质上的实惠和精神上的安慰,这能激发员工工作积极性,老人也觉得比较体面,可谓实现了公司发展与社会和谐的双赢效果。
我们期待越来越多的企业把孝亲文化作为企业的核心文化,为企业和谐、社会和谐多作贡献。