“‘十一’长假同学聚会，大部分同学的单位都给发了采暖补贴。放假回来后，我向单位要采暖补贴，结果领导告诉我‘你是想要这工作，还是补贴？’听了这话，我是敢怒不敢言啊。”9日，小赵跟记者唠了唠这委屈事。小赵是“80末”，刚参加工作两年，是长春一家地产公司的财务人员。（10月10日新文化报）

　　应该说，小赵向单位要采暖补贴是与法有据的。根据《长春市人民政府关于职工采暖费补贴有关事项的通知》，用人单位应该及时向职工发放采暖补贴。尽管“采暖补贴”是一个地方性、区域性极强的补贴品种，但它的确存在而且很有存在的必要，体现了地方政府对劳动者的人文关怀。

　　再好的政策，遭遇执行不力也是白搭。像小赵供职的这家地产公司，其领导不仅不向职工发放采暖补贴，而且在小赵索要时进行言语威胁——“你是想要这工作，还是补贴？”“采暖”不成反“采冷”，如此霸王的用人单位，让职工情何以堪！

　　劳动者是生产力中最活跃最积极的因素，是财富的创造者，也应该是财富的受益者。国家也好企业也罢，其发展不能以牺牲劳动者的利益为代价。按劳取酬作为社会主义的分配原则，既然劳动者在低温下选择坚守了，那就要得到相应的回报，故而，发放采暖补贴是用人单位对他们劳动的认可，也是对他们辛苦的一种经济补偿。

　　采暖补贴的及时、足额发放，需要社会方方面面共同发力。作为地方人大来讲，要对地方劳动法规的执行情况来一次彻底的普查，力促各用人单位尽快贯彻执行；作为劳动监管部门来讲，要多对用人单位进行劳动执法检查，发现违规应予以及时纠偏和处罚；作为工会来讲，不妨将采暖补贴发放纳入工资集体协商渠道，切实维护劳动者的合法权益；作为劳动者自身来讲，要增强维权意识，敢于向不合理的用工说不。我们期待各类劳动补贴的发放不再是一个热议不断的话题。