工作干得好不好，群众说了算。今年，西安市的年度目标责任考核工作，首次引入公众满意度电话访问调查，由市考核办委托第三方，通过电话访问的形式，了解群众对全市13个区县和8个开发区有关工作的意见建议。西安市还创造性地构建了“4+X”模式样本库。“4”即在当地机关工作人员、基层干部、辖区群众及“两代表一委员”等4个群体样本库中开展调查。“X”即由市考核办从当地窗口单位办事群众中，随机抽取样本开展调查。（11月25日《西安晚报》）

　　工作是群众干的，面貌是群众改的，权力是群众给的，群众最有发言权。作为领导干部，要知晓“当局者迷旁观者清”的道理。一个单位工作如何，当然是群众说了算。因为群众的意见没有权利之争，没有等级之别，没有地位之念。正应了那句话：“知政失者在草野，知屋漏者在宇下”。

　　回想过去有些部门的年终考核，实在是愚弄百姓，群众说不上话，也不给群众说话的机会，上级领导看看资料、听听汇报、走马观花地参观一下，几个关键人物在一块捏咕一个意见，一上会公布，便完成了考核，即便就是“听取群众意见”，也是得到好处的一些“内定人员”的意见，考核成了个别人“提升威望”、“顺我者昌逆我者亡”的代名词，这样的考核名存实亡，不要更好。

　　“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的”，考核走群众路线，能够反映民众的呼声，发现真正的问题，调动群众参与各项工作的积极性、主动性，能够防止形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，彻底扭转工作“认认真真走过场，扎扎实实做样子”的被动局面，有效避免上级领导决策失误。

　　记得早年陈赓大将曾经说过“在学校学员是吃饭吃菜的，教员是做饭做菜的，领导是端盘子的”，笔者将这句话引申为在实际工作中群众是吃饭吃菜的，基层领导是做饭做菜的，上级领导是端盘子的，无论是基层领导还是上级领导，都要有服务意识，设若脱离了群众，就是瞎领导、乱领导、不会领导，就是对党的正确路线方针政策的曲解与亵渎。

　　清风凉自林谷出，廉洁源从正气来。愿“工作干得好不好，群众说了算”成为一项永久制度，变成改革创新的强大动力。