年末有关劳动者的话题很多，其中总会有职工年休假的话题。

　　12月16日《重庆晨报》报道，年底了，不少上班族感叹存到现在的年假“没休完”“休不了”，而且“没补偿”“无法顺延到明年”，调侃年假都还没完全落实，却去讨论“除夕该不该放假”有意思吗？据对939人的调查显示，75%的上班族今年年假没休完。其中，32%的人休了一部分，34%的人完全没休过，甚至有9%的人“没有年假”。调查中，高达57%的单位对未休或未休完年假的职工，没有任何补偿措施。

　　重庆有家设计公司，曾把员工一年5天的年休假，折算成了40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时），允许职工一年有40个迟到早退机会，但对“迟到早退券”有严格限制，迟到或早退超过一小时就扣钱。上午9时上班有“迟到券”本可以10时到岗，但每天9时30分开会，谁不到场就要罚款。而“早退券”唯一的价值是让人提前一个小时堵在回家路上。今年年初，老板顺应强烈的民意取消了“迟到早退券”制度，可全年没一个员工休年假，因为谁都知道老板最烦员工请假，且今年公司效益不好，没人敢惹老板生气。员工反而开始怀念曾坚决反对的“迟到早退券”了。

　　职工能不能休年假，因调查的对象和方式局限性，很难说调查得出的数据都很准确。不过这些年各种对年休假的调查，都显示难休年假的职工在六成左右，公认非公企业是职工难有年休假的重灾区。

　　其实，能不能让职工休年假，与企业所有制并无很大关联，关键是企业领导的态度。笔者曾在一家国有企业看到，企业有年休假制度，但企业高层领导从不休年假，结果中层领导也没人当休年假的“出头鸟”，而一线职工大多是劳务工，他们不知道劳务工怎么休年假，因为他们的用人单位是劳务派遣公司，又不是用人单位发工钱，休假工资怎么算？因此，也没工人要求休年假了。

　　放弃休年假的劳动者，有些是没有休年假的资格——按《企业职工带薪年休假实施办法》，没明确用人单位的劳动者，等于被排除在年休假的行列。而有用人单位且有资格享有年休假的职工，放弃年休假的理由多多，如果说是为了企业发展“建功立业”，自愿放弃休年假，恐怕除了企业领导没有那么多职工有如此觉悟。曾有个运输公司，以工作需要不批准职工休年假，也不按规定给职工未休假的300%工资。在岗职工没人公开表示反对企业的做法，但当职工到年龄被强制“内退”时，很多人就到仲裁委申请讨要未休年假的300%工资。因此，职工年休假权益的缺失，不是因为职工甘心情愿地放弃，而是“两害相权取其轻”而已。

　　从2008年实行职工年休假制度至今已有7年，但从这些年相关调查看，依然是六成左右的职工难休年假。而年休假制度又像是一面镜子，六成左右的职工难休年假的影像，折射出的是强资本弱劳动的现实。

　　虽然劳动者的权益是法律规定的，也需要劳动者去争取，但企业的强势却能左右被管理的劳动者考虑去不去争取权益，会不会为争取权益而失去更大的利益。毕竟在年休假的问题上，虽有政府劳动监察的强制力，但强制力不能干涉职工放弃权益。劳资博弈的力量不平衡，使年休假对于很多职工来说，是“水中月、镜中花”，看上去很美。若真正让职工都能依法实现年休假的权益，从根子上讲，需要改变强资本弱劳动的态势。