河南省总工会发出《关于2015年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》，《通知》要求：一是要开展一次职工工资收入、社会保险、劳动保护等劳动经济权益实现状况的大检查，二是要开展一次困难职工数量、分布和致贫原因等情况的大调查，三是要开展一次影响农民工权益实现和队伍稳定问题的大排查。努力构建“救助、维权、服务”三位一体的工会帮扶送温暖新格局。（12月23日《河南工人日报》）

　　回顾22年的“送温暖”历史，就会发现工会在服务困难职工方面的变化。

　　上世纪80年代末90年代初，部分国有企业和城镇集体企业受结构调整、市场变化等多种原因的影响，生产经营陷入困境，下岗职工逐年增加。当时的社会保障体系远跟不上改革的步伐，发生了困难职工群体扩大，一些职工生活难以为继的社会问题。全国总工会在工会系统发起1992年元旦春节期间开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的“送温暖”活动，一个工会打造帮扶困难职工的工作品牌诞生了。

　　在上世纪90年代“送温暖”开始之时，针对的只是公有制企业的特困职工，当时河南特困职工的标准为职工家庭收入人均每月不足100元（有的城镇标准更低）。今天的人们很难相信，工会最初送温暖，有句话叫“要保证特困职工春节能吃上一顿饺子”。然而就是这样低水平的送温暖救助，却产生了巨大的影响。洛阳市曾有个下岗单亲女职工看到工会上门送温暖时，搂着七八岁的儿子流着泪说：“感谢党、感谢政府、感谢工会……”她相信有党、政府和工会在，她就能渡过难关。

　　双节期间送温暖，工会代表党和政府表明了在任何时候都不会忘记对职工群众的关心。“送温暖”稳定民心、提高职工战胜困难的信心和勇气，保障改革开放得以持续进行。而“送温暖”这个工会工作品牌之后，又相继出现“困难职工帮扶中心”和“金秋助学”工会工作品牌，形成工会著名的帮扶困难职工的三大工作品牌。

　　在具有创新活力的基层工会，特定时段救助困难职工的“送温暖”，最终发展成为帮扶困难职工脱贫的长效机制。有一年笔者在灵宝市看到一家四五千职工的企业，公司工会不仅在双节期间向困难职工送温暖，而且在全公司98名困难职工中选择出20余名家在农村的困难职工（都因家有病人或孩子上学而致贫），动员他们全家行动开拓致富的路子。扶贫先扶志，工会帮他们选择致富门路，小额借款给他们买猪崽或鸡娃，组织职工义务帮他们建猪舍或鸡棚，委派专人指导他们家庭的种植养殖技术，受助困难职工所在单位还承诺以市场价收购他们的产品以保障产品销路，又为单位的职工食堂和职工能买到绿色食品办了件好事。一年多之后，这些困难职工走出了困境。

　　今天工会的“送温暖”活动和20余年前相比发生了巨大的变化，救助对象扩展到农民工——非公企业的困难职工也在工会送温暖的范围内；帮扶的形式也不再是单纯解决饿肚子的救济，而是“救助、维权、服务”三位一体的“送温暖”。这种变化是工会的力量体现，是政府对工会“送温暖”行动的大力支持，是社会保障体系的基本建立和保障制度的发展与进步。

　　虽然社会生活与22年前比发生了巨变，但特定时段特定的双节“送温暖”依然充满了活力。因为深化改革的继续，产业结构的调整，依然会造成某些行业的“阵痛”，企业也会遇到“更上一层楼”的困难，而越是困难就越要关心职工生活，职工越是困难也越需要工会。工会送温暖活动不仅要持之以恒，而且要让这一工作品牌更加光彩熠熠。