一岁多时，芦祥玩耍中被酒精烧了脸，之后就留了疤痕。如今，还有半年将从大学毕业的他，求职简历投出一封封，却石沉大海。因所学专业热门，同学被用人单位“一抢而空”，他却因老板们“五官端正”的要求，成了班里男生中唯一的“剩余”。（1月12日 《大河报》）

　　企业招聘人才，为的是让被招录者能为企业发展做出贡献。毋庸置疑，招聘条件的核心点应在能力上。然而，从芦祥的一连串求职碰壁中可以看出，很多企业依然没有迈过看脸招聘的门槛。在现代企业理念备受推崇的今天，“芦祥式遭遇”折射出企业文化的硬伤。

　　企业文化，是企业在价值观、信念、处事方式等方面组成的其特有的文化形象。它彰显着企业软实力的厚度。看脸招聘，说到底是一种歧视行为。无论是有心抑或无意，都会给员工留下“重脸蛋、轻能力”的错觉。若不及时铲除滋生这种负面因子的土壤，企业的凝聚力和向心力都将会受到重创。企业良性发展自然无从谈起。

　　形象好固然养眼，但略有缺陷并不意味着毫无魅力。只看脸蛋不看能力，只重形式不管素质，这不仅是审美价值的错位，更会造成职场上的人为不平等。由此，招聘方应该重审自身的用人机制，用健康向上的企业文化驱散招聘中的落后观念，真正做到“不拘一格用人才”。