据中国之声《新闻晚高峰》报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动合同的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作；另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工钱。（1月14日中国广播网）

　　为什么每到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动合同的小高潮？小高潮都会发生在哪些用人企业呢？

　　可以肯定地说，这样的情形一般只会发生在一些小的私企里面，不会发生在一些稍具规模的企业。稍具规模的企业，不管是国企、外企还是私企，基本都运作了一些年头，有了比较完善的制度，也逐步进入到良性循环，即使因为一些突发因素发生困难，也都能扛过去，扛不过去，也不会做出这种短视行为。

　　更重要的是，这些企业都完善了用工制度，他们或者通过集体合同防止劳资争议，或者都签有正式的劳动合同。也就是说，这些能够在法律框架下运作的企业，不论性质如何，职工的权益是有保障的，如果职工合法劳动，就不会被解除劳动合同。经过一个时期的拼搏发展，这些企业能够做大做强，其中的一个要素，就是劳资和谐相处，双方互利共赢。这样一个经过常年默契培养形成的良性格局，有谁会愿意打破呢？除非脑子真的进水了。

　　所以，这些集中解除劳动合同的企业，只能是一些不规范、没规矩、不怎么盈利的企业，或者即便盈利，老板也属于无良、黑心之类。那么，在这样一个集中解除劳动合同的小高潮中，如果劳动者懂得法律，企业的这种行为并不可怕。

　　为什么呢？

　　第一，这样的老板或者企业不值得接着做下去。像这样一个“始乱终弃”，一开始未必签劳动合同，最后还要把自己“开”了的不守规矩的企业，有什么值得留恋的呢？离开了，对于自己而言，即便有一些损失，也是一种解脱，一个重新选择的机会。

　　第二，无良老板之所以这样做，无非是为了“因为春节前后放长假，不想发这份工钱”。他不想发这份工钱不要紧，如果出现违法解除劳动合同的“下作”做法，大家就更不要怕了，因为可以依法维权。比如，他若解除劳动合同，必须劳动合同到期，还得提前一个月通知，否则就违法，必须支付相应的经济赔偿金；再比如，如果合同不到期就解除，那是单方面终止合同，企业不仅违法，而且必须加倍赔偿；当然，如果没有签订合同，企业更是违法用工，用工的法律风险在用人单位。

　　可以这么说，“因为春节前后放长假，不想发这份工钱”，这是不法企业无良老板的小九九，上不得台面，打错了算盘，不仅输官司，还会赔大钱。只要劳动者依法维权，或者拨打劳动和社会保障12333热线、12351工会法律咨询热线，或者申请劳动仲裁，就会拿到一把尚方宝剑，得到法律帮助或援助。

　　一句话，人算不如天算，法就是天。随着法律的健全，执行的到位，多部门维权，这些无良老板的算盘，拨来拨去，最终也是机关算尽太聪明，反算了卿卿“心肝”。