大学毕业后既不找个正式工作也不考虑升学，而是选择去打工旅行；刚工作几个月就果断辞职，允许自己职业生涯的“试错”；早就有读研深造计划，但是为了积累社会经验，本科毕业后选择先工作……近年来，越来越多的90后毕业生作出了不同以往的选择，他们抱着这样的新观念：初次就业不求“稳”，不期待一份工作“干一辈子”。

　　有人认为，这是90后求职者毛躁、不踏实，工作中一遇困难就“沉不住气”。还有人认为，离开校园不好好工作，就是放任大好青春时光溜走。但是，批评者忽视了一个事实：上述看似没有规划的90后求职路径，是不少青年求职者的人生选择，是他们对美好未来的一种预期。“体制”“单位”这样的概念离年轻人越来越远。在父母的支持下，不少90后有“晃荡一下”的现实可能，而且许多人也有能力边晃荡边养活自己。

　　打工旅行，这本是发达国家年轻人的习惯，随着社会的开放，经济的发展，逐渐成为一种被国内一些年轻人接受的生活方式。本科4年的学习时间看起来虽长，但因为课程密集，学生又长居校园内，缺乏通过积累社会阅历来制定合理人生规划的机会。毕业生花一年半载远行，了解社会，学习独立生存能力，从而培养更开阔的世界观，对他们而言并非坏事，也本该被社会接受而不应被苛责。

　　找工作并不是签了合同就万事大吉，多数应届毕业生都要经历试用期。在试用期好好表现，迅速融入职场，当然是毕业生应该做的。不过，一个被忽视的事实是：试用期不光是用人单位对新人的检验，也是职场新人对工作本身的“试用”。越来越多的年轻求职者刚工作就辞职，并不一定就是他们“任性”，而是利用了“试错”机会，选择自己更喜欢或者更愿意从事的工作。成熟的劳动市场是充满流动性的，这当然也包括初次就业的流动——初次就业者涉世未深，对真正的职业环境了解不全面，恰恰有更强烈的流动需求。与其待在自己不喜欢的岗位上，不如重新规划推倒重来。

　　可以预见，找个看上去“不稳”的工作，会成为越来越多毕业生的选择。不少90后甚至00后，从小生活在相对富足、包容的环境中，敢于也需要拥抱多元化的生活方式，因而对职业发展的需求是复杂的。传统价值中的稳定、高福利等概念尽管仍重要，但这些只会成为他们考量的因素之一，除此之外，还有更多个性化选择。社会应当理解并顺应青年的这种价值观转变，给刚离开校园的他们创造一个允许“晃荡”的环境。