时下，各级工会2015年双节送温暖活动已纷纷启动进入进行时。

　　有个老国有煤矿工会的朋友对笔者讲，今年送温暖活动工作早已布置，虽然今年困难职工的人数增加了，但集团工会要求，越是困难越要让困难职工感到企业的关怀，要把送温暖作为凝聚人心、稳定职工队伍的大事抓好抓实。

　　国有大企业工会，每年给本企业困难职工送温暖已是常态。上文所说的这家煤矿企业之所以感受到今年送温暖任务艰巨，是因为老企业负担重、矿井地质复杂、采矿成本高，而一连三年煤炭市场价格走低，谁也不知道今年的煤炭市场是否到了谷底开始回暖走高。这家煤炭企业在煤炭市场行情下滑的三年中，发动职工群众上下一心同舟共济渡难关，工会组织开展劳动竞赛和职工技术创新活动，提高生产效率以降低生产成本。然而，职工的收入还是降低了，一旦谁家出现天灾人祸，就可能成为困难职工，需要得到“温暖”的职工增加了。

　　那些煤炭企业职工，渴望煤炭市场就像2008年中国受到金融危机的冲击一样，只有一年多的时间，下滑的煤炭市场就恢复了元气。然而，一连三年的煤炭行情不景气，是产业结构调整带来的必然，而产业结构调整，目前仍在继续。从新年伊始国务院法制办公布的《企业裁减人员规定（征求意见稿）》可以看出，经济发展进入新常态，市场自身调节会让产能过剩行业的企业，采取裁员措施减轻企业负担。国家从保护劳动者的角度出发，对可能出现的企业大量裁员进行限制。只是，产业结构调整、社会生产达到新的平衡过程，企业生生死死是市场经济发展的自然现象。

　　无疑，“送温暖工程”是工会向困难职工送去党和政府的关怀，凝聚人心并对社会保障不完善的一个临时补充。“送温暖”又是改革带来新问题的产物，最初是企业体制改革、用工制度改革、市场化改革所出现的大量下岗职工、困难职工，才有了工会发起的“送温暖”活动。而随着市场改革深化对企业的影响，送温暖也成为20年来的常态。

　　无论愿意不愿意承认，马克思揭示的市场经济发展周期率，依然是市场经济的发展规律。而人们所说的深化市场经济体制改革，目标就是延长经济复苏和繁荣的时段，而尽可能避开市场不得不自身调节所呈现出的大起大落的经济危机和萧条。因此，市场经济体制改革总在一步步深化中，而市场规律总会使部分劳动者感到生活的压力，需要社会给予他们关怀以凝聚全社会民众支持改革之心。所以说“送温暖”揭示了改革艰辛，是凝聚职工群众锲而不舍地推进深化改革的需要。