时下，全国省级“两会”相继召开，作为工会界别的委员或代表，自然会关注劳动者权益保护和拓展的问题。

　　据报道，1月27日四川“两会”期间，在政协分组讨论中，农民工讨薪问题成为工会界别最热门的话题。有委员提出：工会是工人之家。农民工个体被欠薪，这个“家”该怎么介入？集体被欠薪，又该怎么介入？另一位委员讲“人在这里开会，心里急得慌”，急的原因是，达州万源100多名农民工在山西运城建筑工地务工，被拖欠200多万元工资，他们在山西讨薪未果，回老家向工会求助。去年11月，达州市总工会派出一个工作组到山西，促成了劳动仲裁裁决，但时至今日，这笔钱迟迟不能到账。

　　工会界别的委员或代表，发出关注职工合法权益保护和落实的声音，是履行委员或代表的职责。他们的焦虑是有原因的，劳动关系的复杂化、用工形式的多样化，也让劳动违法行为百禁难止。维护好职工的合法权益，成为工会不得不大力创新的工作。

　　如拖欠农民工工资，年年清欠年年欠。上面的文件对工资清欠工作有严格要求，但下面的执法单位或工作人员，又可能存在“庸懒散浮拖”现象。而法律赋予工会维护职工合法权益的权利，只是呼吁执法部门关注职工权益不得受到侵害，支持和帮助权益受到侵害的职工通过法律渠道讨回权益。当然，责令整改和惩处用工违法行为是权力部门的职责，可工会不能只是“敲边鼓”。

　　工会代表职工与企业签订集体合同，是从源头上比较直接保障职工权益的办法，因企业违反了集体合同，工会依法可直接和企业对簿公堂。但在欠薪重灾区，诸如大量使用农民工的建筑工地，用工方式使得集体合同制度无法建立。

　　面对复杂的用工关系，工会维护农民工权益最有力的办法，就是法律援助。据1月23日《河南工人日报》报道，林州市总工会职工维权服务中心，一年来为职工（农民工）讨回欠薪、工伤赔偿款180多万元。不过对于大多数地方工会来说，法律援助为职工维权却是工会工作的短板。据笔者所知，颇为活跃的林州市职工维权中心，前几年也曾遭遇去外省维护本地农民工权益的尴尬，由于地方保护主义，当地政府不作为，也难得到当地工会的有力支持。

　　工会要加大维护职工权益的力度，不仅要提供法律援助，还要打破工会的条块分割。事倍功半的工会“异地维权”，暴露出工会系统存在的不足，没有发挥出工会网络的优势。

　　工会履行维护职工权益的基本职责，是新形势下工会工作创新的难点和热点，也是衡量工会干部是否合格的一个标准，又是解决工会干部全局意识的大问题。