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汪代华:年终奖发放别太“奇葩”
//www.workercn.cn2015-02-02来源: 中工网—《安徽工人日报》
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  1月29日,上海一游戏公司年会现场抽现金大奖,在一个透明棚内放上数万元现金,随后由礼仪小姐全部撒开。抽到奖的幸运员工,直接进入透明棚内,在规定的时间内用网捞钱,捞到多少就算该员工的现金奖,幸运女员工甚至直接用手捡钱,随后抱着满满一怀的人民币合不拢嘴。

  如今还有一些企业真是“有钱就任性”,发金条,发汽车、发房子也就罢了,反正企业不差钱,员工当然是奖励“多多益善”。但是如今一些企业年终奖发放有点“出奇冒泡”,发放形式让人难以接受。有的企业把整扎钞票让员工凭运气“摸奖”,还有企业撒钱让员工争抢,更有离奇的是有企业将年终奖放在员工胸罩、短裤内,让获奖员工“抓阄”,结果因此抓得头破血流,员工称:“年终奖发放耍流氓。”

  年终奖是劳动报酬的一种表现形式,的确,企业年终奖发放应走出一贯制的“套路”,多些方法形式的创新创意,未尝不可,这样一是可以活跃气氛,二来可以使年会不再死气沉沉,变得热闹起来,把年终奖发放作为企业的一次文化活动,可以增强企业的凝聚力。但是任何的形式都是为内容服务的,年终奖发放的目的是为了调动员工的积极性。年终奖发放创新创意,不能作为企业的一场作秀表演和“广告创意”来戏说恶搞,认为有钱就可以拿员工当猴耍。

  诚然,企业有自主权和“自主钱”,年终奖怎么发放企业可以说了算,但是创意创新,也不能离谱,更不能有钱就任性,不能突破底线,不能有违公序良俗,年终奖发放也要讲文明道德,要尊重员工的人格尊严。创“新意”还要多写“心意”,多些含金量和“含心量”,让员工真正感受到企业的关爱和大家庭的温暖,而不是企业有钱就任性的乱来。如果认为我有钱我可以胡来,想怎么发就怎么发,那么奖励就会变味,奖励这个闪光的字眼也就黯然失色,有悖于奖励的初衷。

 

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