岁末年终，在记者分赴各地采访返乡职工时了解到，为了多拿钱，不少职工表示愿意去订单多加班多的企业，因为“打工主要是为了挣钱”。同时不少企业也拿出“职工自愿加班”的理由回应劳动部门和工会对超时加班涉嫌违法的指责。记者调查发现，在加工制造业，做低计件计时工资，是企业诱导工人自愿超时加班的一种手段。（2月10日《工人日报》）

　　加班是一个老话题。之所以常说常新，一是加班的理由众多，加班的手段多样，比如这个“做低计件计时工资”，就更是奇葩。这样的事情频出，这样的老板频现，一方面说明我们的劳动者还很弱势，为了一个能糊口的工作，不惜降格以求，忍辱吞声；另一方面也说明，一些黑心老板很“贼”，总是不厌其烦地钻法律的漏洞，寻找各种剥削或者压榨职工的手段，将自己的利益最大化。

　　其实，这种“做低计件计时工资”的手段压根也不新鲜，是百货商厦玩腻了的最原始的老套的办法。讽刺的是，有人将此算计在工人头上，还美其名曰“加班文化”。加班文化指一种现象，即雇员应该在家休息的时候仍然工作。按词条原意解释，加班文化是和人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候相联系的。这意味着工作到很晚，生病的时候也照常上班和放弃休假。

　　如果说，定义上的“加班文化”只是一种经济现象，是为“气候”所迫，就像前几年的金融危机，还可以让人理解，且无可厚非，那么“做低计件计时工资，诱导工人自愿超时加班”，就完完全全等而下之，沦为一种严重的用工陷阱了。于是，当小时工资率过低而难以改变时，劳动者为维持其基本生活，只能延长工作时间，在这种情况下，所谓劳动者加班的愿望只能是一种无奈和被迫。

　　可见，即便是劳动者有加班的愿望，也并不能掩盖企业超时加班和加班的常态化管理的违法性。因为第一，这是对劳动者健康的侵害。8小时工作制，是人类经过数百年的实践，按照人体生物节律科学制定的，成为一种共识和制度，为企业所遵循，超过这个时间，偶一为之还不算什么，但如果变成经常性的行为，就是一种反科学的行为。

　　第二，这还是违反法律的行为。正是基于人体的健康情况，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　打着“加班文化”的旗号，企业设置加班陷阱，假借职工“希望、自愿”提高待遇而冲击劳动法律的底线，这种做法不能容忍。当务之急，一是劳动和工会部门对加班行为进行有效监督，必要时“严重通牒”；二是制定适度的底线工资，不让无良企业“做低计件计时工资”迫使工人加班的阴谋得逞。