报载，中国水电十三局结合海外优先发展战略，越来越多员工工作生活在国外，局工会适时推出海外员工人文关怀，主要在薪酬收入、休假制度、评优评先等方面实行优先政策，稳定了员工队伍，为企业产值突破百亿元、提前一年实现 “十二五”规划目标提供了保障。这一举措进一步引发了有关职工维权如何跟随中企布局海外同步“走出去”的思考。

　　外派人员高离职率是跨国企业普遍现象，近年相关数据统计显示，中国企业海外员工两年内的离职率高达70%.离职原因主要为员工对薪酬考核、福利制度不满，以及担心远离国内母公司影响职业发展。员工的高离职率将给企业带来巨大损失。

　　中国水电十三局工会实行的海外员工人文关怀措施，无疑抓住了他们最关心最直接最现实的利益问题进行破题解决，让员工虽然远离祖国和亲人，却能深切感受到工会的温暖，看到在海外实现“中国梦”的希望。员工人心思定，最终带来良性循环。该局职工维权与企业布局海外同步“走出去”的举措，值得借鉴。