郑师傅上个月被评为企业“安全之星”，受到了企业的表彰奖励，企业内报、网站、橱窗都登载了他的工作照和先进事迹。郑师傅感到很自豪，很有成就感，做好安全工作的信心更足了，动力更强了。

　　据了解，郑师傅所在企业把安全生产纳入劳动竞赛之中，每月评选两名“安全之星”、两个“安全红旗班组”给予表彰奖励，并对他们的先进事迹进行大力宣传，营造了人人争当“安全之星”，班班争夺“安全红旗班组”的良好氛围。

　　笔者认为，郑师傅所在企业开展安全生产劳动竞赛，定期评比表彰安全生产先进典型的做法，无疑是一个很好的示范，应该点赞，值得让“安全之星”更闪亮。

　　安全生产是一项长期性、持续性、全员性工作，涉及企业的每一个岗位、班组和生产环节，不仅需要加强干部员工安全意识教育、技能培养，硬件设施建设，加强检查、监督与考核，而且还需要采取竞争措施，调动干部员工履行岗位安全职责、钻研业务、总结生产规律、创新管理思维、开拓安全发展思路的积极性，从而增强做好安全工作的信心和决心。

　　这种定期开展安全生产竞赛评比的做法，一方面，体现了企业抓安全生产的韧劲和恒劲，能够有效避免抓一抓、放一放，紧一紧、松一松的忽冷忽热现象；另一方面，体现了企业在安全工作上奖罚分明，并增强执行力；再一方面，通过对先进典型的表彰奖励，有利于调动广大员工做好安全工作的积极性和创造性，促进安全工作质量和效果的全面提升。