这几天，慈溪劳特电器有限公司的工会主席姚梦很忙。再过几天，公司上半年的工资民主评议又要开始了，按照多年来的惯例，这是由工会牵头的。记者问：“你们不是民营企业吗，工资不是老板定的啊？”姚梦答：“是民营企业啊。不过，我们公司里谈工资，老板要回避的。”原来，该公司的工资评议，是由每个部门的负责人和工会成员组成工资评议小组，部门提报每个人半年的工作成绩，每个员工都能参与评议。唯一要回避的就是老板。（4月10日现代金报）

　　慈溪劳特电器有限公司的员工工资评议，每个员工都能参与评议，唯一要回避的，就是老板，这真的让人大跌眼镜。

　　按理说，作为一家民营企业，慈溪劳特电器有限公司的老板应该拥有绝对的权力，像决定员工工资多少这样的大事，老板委实应该亲自参加。可到头来老板偏偏就是不能参加，工资的决定权牢牢被公司每个部门的负责人和工会成员组成的工资评议小组所掌控，非但如此，而且公司的每个员工都能参与工资评议。这在劳资纠纷不断、劳动关系尚不太和谐的今天，慈溪劳特电器有限公司如此做的确有些另类，令人叹服。

　　慈溪劳特电器有限公司的这一好做法，首先表明该公司有良好的企业文化。企业要提升核心竞争力，必须把以人为本作为核心来抓。坚持以人为本，是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。只有激活人的因素，解决了人的问题，才能从根本上解决企业发展的动力问题。很明显，慈溪劳特电器有限公司具有良好的企业文化，老板以人为本，做到关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，员工在体面劳动中感受到企业浓厚的人文关怀。

　　再者，也表明了慈溪劳特电器有限公司的工会相当强势。毋庸讳言，如今不少非公有制企业的工会难以为员工“发声”，这其中一个重要原因就是工会干部端的是老板的饭碗，稍有不慎就会丢掉工作。工会干部如此处于一种自身难保的“泥菩萨”境地，自然难以正常开展工会工作，更别说旗帜鲜明地去替员工维权。于是，不少非公有制企业的工会干部不得不仰人鼻息，看老板脸色行事。而慈溪劳特电器有限公司的工会，竟然把老板“架空”了，在开展工资评议活动时让老板回避，这充分说明该公司工会相当强势，企业民主实打实。

　　但愿我国众多的非公有制企业，都能像慈溪劳特电器有限公司这样，在开展工资集体协商时能全员参与、民主评薪，让员工不再“薪”酸和“薪”愁。