“清明节”小长假刚过，“劳动节”小长假来袭。今年五一劳动节恰逢周五，因此将跟着周末连歇三天，不涉及调休。同时按国家规定，五一劳动节期间高速路小客车免费通行。

　　今年的劳动节，无论是否称为“小长假”，还是不涉调休，都将是一个“转折点”。因为，中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见共分8个部分26条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施等。很显然，即将到来的劳动节，肯定是构建和谐劳动关系的一个新开端。长期以来，劳动节淹没于黄金周或小长假之中，对劳动及劳动节本身的内涵与外延或多或少有所淡化。

　　重申节假日的功能——首先是满足公众的休息权，其次才是传承传统节假日的文化内涵，再次才是通过组合成为小长假与黄金周。本末关系，不能倒置。马斯洛需求层次理论将人的需求分为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。休息权是生理上的需求，节假日的文化象征等则是情感层面上的需求。如果休息权得到充分尊重、休息得到满足，必然会上升到情感需求层面。相反，如果连休息的生理需求都不能满足，情感需求便是奢望。尤其是劳动节，更要反思休息休闲权利的“丧失”与“部分丧失”。

　　劳动节，劳动与休息的“辩证法”。劳动与休息，看似是“矛盾的”，其实是相互依存、相互促进的。只有休息，没有劳动，那是好逸恶劳，这只是极少数人的“专利”。除此之外，任何人都是劳动与休息的多与少问题，也是劳动与休息的平衡与权衡的问题。“不会休息就不会工作”，休息是为了劳动的“再出发”；与此同时，劳动创造的财富，也是为了让自己有能力更好地休息、有资本更好地休闲。构建和谐劳动关系，需要对劳动与劳动节的重新认识，进而，在制度的鞭策下走向和谐。