博彦科技股份有限公司工会近日选出16名职工代表组成检查团，对员工食堂环境卫生、餐具卫生及菜品质量等几项工作进行了检查。随后，职工代表就检查中发现的问题及多数员工对食堂的反馈意见进行评议。

　　食堂菜被调侃为“第九大菜系”的原因无非于：不管吃的人的感受。博彦科技股份有限公司工会担当员工发言人，推选员工代表监督食堂卫生与菜品质量监督管理，是企业以保障员工“吃好饭”这一最基本的权益为出发点，彰显了企业工会“娘家人”对员工的关爱。

　　民以食为天。员工在企业里工作是否幸福，企业能否让员工有家的归属感，这是关系到一个企业长远发展的关键。而解决好员工的吃饭问题，让他们享受到美食韵味，更健康且幸福地在企业里生活、工作，这也是企业文化的重要一环，更是以人为本的现代企业管理理念。

　　员工食堂饭菜质量关乎员工的幸福指数。企业设立员工食堂是为员工服务的，员工吃什么，员工有选择权。食堂饭菜质量好不好员工最有发言权。让员工代表参与对食堂的伙食餐饮情况进行管理监督，对厨师的工作、服务人员的态度、食堂卫生等各方面进行评定，以改进不足，这是办好员工食堂的有效举措，体现“以人为本”的管理理念。

　　“员工食堂”是为员工设立，理所当然受员工监督，员工最有“话语权”，且提供的是最直观、最客观的参考意见。让员工代表检查、监督食堂，这是深得人心的企业管理举措，也是拉近与员工心理距离的“亲民举动”。食堂好不好让员工“说了算”，不仅让员工吃得放心，吃得舒心，还能让企业员工最终都能以轻松的心态，健康的体魄投入工作，不仅利于员工，也利于企业，是双赢之举，值得借鉴和推广。