一日，一业务人员来批招待烟，审批单上写了3盒，我说“1盒足够用了。”他拿着审批单不无遗憾的说：“抽烟要自己买了！”，望着他失望离去的背影，我陷入了深思。

　　曾几何时，业务人员抽烟企业买单成为了一种常态？

　　单就治理这种现象来说容易，一道文件，一个制度就可以限定。然而，情理之中的事，引起无奈的慨叹，可怕的是这慨叹，这种慨叹是不理解、不接受的潜台词。如今，企业里此类细节之事很多，此类无奈的感叹自然也多。这慨叹折射出一种为企业办事时顺带为自己捞点好处天经地义的心理。这心理折射出长期以来形成的好处文化。说穿了，这是一种损公利己的灰色文化。

　　我们大可以说：损功利己当休矣！然而，这种慨叹呢，这种慨叹背后的心理呢，这种心理背后的文化呢？这些就绝不是一道文件，一个制度就能解决的。由此看来，比慨叹更可怕的是人的思想，是形成思想的文化。

　　由此想到企业的廉政建设，我们反腐败，这种损公利己的群体行为也是一种腐败现象，也应该义无返顾的列入反腐范畴。然而，正如前面所说我们反腐依据的是事实，可以打击的是行为，我们左右不了人们的思想，我们没有从根本改变这种文化。

　　由此看来，企业里反腐行动重要，我们反腐是牵企业效益的“牛鼻子”，某种程度上说廉政文化建设更重要，是企业效益“一劳永逸”的大事业。因此，我们不仅要事反腐之功，更要发廉政文化之力。关于反腐，国家、政府、企业已经出重拳大力整治，这里不多赘述，想着重提一提廉政文化建设这项软任务。

　　事实上，我们企业已经到了大力提升廉政文化软实力的关键时期了，这项软任务确是硬功夫，“攻坚战”。如若廉洁文化不立，腐败之风即会遇势反弹，如决堤之水，不仅我们的反腐战果会被流水冲蚀，我们的企业也会被蔓延的洪水冲垮。这绝非危言耸听。

　　当然，不良文化是一种根深蒂固的东西，改变绝非一朝一夕所能完成。正如习近平总书记所说的需要“久久为功”，恒力攻坚。目前国家的社会主义核心价值观活动，是提升文化品质的根本所在。中铁建倡导的“九种文化”，二十局集团公司的正风气活动这种自上而下的系列文化构建活动正是教化之用。如何让“用”化为“效果”，不仅要强化教育，更要发挥榜样的引领作用，通过一些具体活动让各种道德模范走进公众的视野，成为公众仰慕的对象，追随的目标。如何能够让各种道德模范受尊崇，这就看企业虚功实作的能力了。

　　尽管国家廉政文化建设任重道远，尽管企业廉政文化建设需要持续发力，但我们毕竟已经反腐倡廉在路上，坚信“久久为功”的事业，经过恒久不懈的努力，定能取得“水到渠成”的圆满结果！？