国企纪委，本该监督执纪问责，认真履行好监督责任。可是，在日前国务院国资委通报的41起违反中央八项规定精神问题中，多家国企中的龙头老大——央企，其下属单位纪委书记“带头”违规，令人们扼腕叹息。比如，东风公司下属单位某纪委书记接受宴请，南方电网下属单位某纪委书记违规使用公车……无一例外，他们均受到了严厉惩处。

　　痛定思痛，为什么反“四风”、“铁八条”厉行至今，仍有人看不清形势、顶风违纪？为什么国企纪委书记不仅没监督好他人，自己反倒湿了鞋、翻了船？这背后，固然有体制机制尚待革新之因，更主要的则是这些纪委负责人存在不严、不实的病灶。须知，国企纪委位置特殊、责任重要，不仅要“严以律己”，更要根据企业实际情况，练就实实在在的守纪、执纪真本事。

　　打铁还需自身硬。纪委、纪检组承担着改作风的直接重任，如果自己涉事拖泥带水、不干不净，难以服众不说，还容易形成负面效应。兵器装备集团某下属企业的总经理，在父亲丧事期间默认纪委书记“公车吊唁”，结果礼金便纷至沓来。子帅以正，孰敢不正？只有自己清清爽爽为官，才能履行好监督职责，并对企业全体职工形成正面示范。

　　因此，国企纪委书记要始终把“严”字刻在心头，牢记使命与责任，须臾不可懈怠。之前，曾有不少纪检监察干部落马，足以证明，党纪国法面前没有例外，没有特殊干部。国企与机关还不一样，资金多项目多诱惑多，必须时刻筑牢思想防线。

　　国企改革的不断深化，也对国企的纪检工作提出了更高要求。比如，需要更了解、熟悉经济类案件的专业技术。全球化背景下，一些与资本市场相关的关联交易、与对外开放相关的经贸往来，都离不开专业化的视角。这就要求国企纪委干部尤其是领导干部，要扎扎实实学习、提高本领，要把“严”与“实”真正结合起来。

　　去年以来，国务院国资委开展向中央企业派驻纪检组试点工作，强化对企业领导班子及其成员的监督。可以说，派驻的制度安排，一定程度上斩断了利益关联，下一步就要看推广与落实。但，内因总是决定性条件，再完美的制度也要靠人来执行。无论是在大央企还是规模小一点的国企，只有按“三严三实”的标准锻造新时期纪委干部，使监督真正严起来、实起来，才能真正筑起呵护国有资产的安全防线。