“网店里的商品全部是‘小鲜肉’——65位应届大学毕业生。”7月2日，在淘宝网上一家新入驻名为“昆明学院人才店”引发外界关注。

　　在大学生“最难就业季”，各大高校在大学生就业问题上确实蛮拼的，纷纷当起超级推销员，通过各种渠道推销本校的毕业生。既与人社部门、教育主管部门合作在校内举办招聘会，又在学校的官方网站开设与人才网站类似的就业专页，提供招聘讯息，方便毕业生求职，发布毕业生信息，方便用人单位招人。现在昆明学院又在淘宝网上开设网店推销毕业生，应当说此举反映了当下大学生就业竞争激烈，就业形势确实不容乐观的现实，而且表明高校的确很重视大学生的就业，为大学生顺利就业做了很多工作，体现了高校转变了大学生就业工作的思想，不再是坐等用人单位来招人，而是主动出击，主动推销毕业生，应当点赞肯定。

　　但是，我们应当清醒地看到，从利于大学生就业的实际效果角度说，笔者以为，高校开网店“卖”毕业生只是看上去很美，并没有太大的实质性意义。站在用人单位招聘人才角度说，与其上非专业的人才网站看高校网店，不如直接上人才网站，在众多符合自己招人要求的求职者中选择合适的求职者，这更方便，可以从不同高校毕业生中挑选。而高校开网店“卖”毕业生，昆明学院作为首个吃螃蟹的高校，最多只能在轰动效应、眼球效应影响下，在短期内能吸引一些用人单位关注，有利于登上网店的少数毕业生就业之外，很难引起用人单位的长期关注，对今后的毕业生和其他毕业生就业没有太大的帮助作用。

　　另一方面，站在高校推销毕业生角度看，大多数高校每年毕业生多达几千人，乃至上万人，不知名的昆明学院每年的毕业生也有四五千人，这决定了高校不可能把所有毕业生都当商品发布在网店上，只能有选择地推销少量的毕业生。而在毕业生选择上，高校不想毁掉自己的品牌和形象，很显然更倾向于“嫌贫爱富”，选择推销那些成绩优秀、能力较强的优秀毕业生，而对于在就业竞争中处于弱势地位，需要更多关注和扶持的成绩一般、能力一般的毕业生可能永远上不了“人才网店”。如此一来，高校开网店“卖”毕业生，只是让本来就有很多就业机会的优秀毕业生有了更多的就业机会，缺少就业机会的一般毕业生并不能从中得到任何帮助和益处。

　　笔者以为，高校要真正为大学生就业服务，解决大学生就业难，关键是要在大学生求学期间，好好培养大学生，提高他们的能力、水平，能够满足和符合市场的需求。如果大学毕业生本身质量不过关，属于劣质产品，即便高校想尽一切办法，也很难将这类大学毕业生“卖”出去。