据人民网日前报道，济南市在落实职工“高温福利”方面独辟蹊径，发布“高温停工令”，规定高温时段停止人工户外作业。此举引发热烈回应，许多人纷纷为之点赞。

　　济南市的做法无疑是一种积极的实践。下达“高温停工”令，让酷暑中的职工撤离高温岗位，避免高温的伤害。比起发放“高温津贴”，这种“保护模式”的高温福利更可行、更易于执行，，从而能更有力地保护劳动者。其一，与法有据。关于劳动者的高温福利，国家早有明确规定。比如，改善作业条件，合理安排和调整作业时间等。去年出台的《防暑降温措施管理办法》再次对之进行了细化。济南的做法可以说是这些规定的衍生。其二，易于执行。部分用人单位往往以资金紧张等为由不愿意拿出“真金白银”为职工发放“高温津贴”，那么，通过“高温停工”，减少职工在高温酷暑下的劳动时间，也是对职工的另外一种补偿。其三，体现了对劳动者的尊重。在劳资双方的天平上，资方强势，劳动者弱势，需要公权力为其撑腰、加码。相较于高温津贴的事后补偿，“高温停工令”避免了劳动者在高温下受到伤害，最大限度地保护了劳动者。

　　在灼热阳光炙烤下，高温福利怎样调整更可行？希望更多的地方和户外工作行业，不妨学学济南的做法，给高温下的劳动者以更有力的保护，让政策的阳光切切实实照进劳动者的现实。