近来，关于“东北人才流失”的讨论，引发了社会的普遍关注。如何留住人才、吸引人才，正成为摆在政府和企业面前的一道重大课题。实践证明，锐意改革才能群贤毕至。越是改革推进快，创业环境好，就越能形成群贤毕至的良好局面。

　　事业成败，关键在人。早在改革开放之初，“一江春水向南流”和“孔雀东南飞”的现象，就引发了全社会的思考：为什么人才流向了东南沿海？是薪酬，是待遇，也是创业环境和发展环境。归根到底，还是创新的体制机制吸引了人才，成就了人才。

　　当前，面临人才流失窘境的东北地区，遇到的困难与问题归根结底仍是体制机制问题。所谓的人才外流，是这些深层次问题的一个外在表现。破解这个问题，不能头痛医头脚痛医脚，必须通过全面深化改革，从根子上坚决破除体制和机制性障碍，才能为人才提供成事创业的好环境。

　　人才工作，是检验全面深化改革推进成效的一面镜子。当前地方经济发展走势分化，越是改革步子大、结构调整起步早，越能赢得主动和先机。人才工作也是如此。在人才禀赋最为丰厚的上海，依然求贤若渴，近期出台了一系列含金量高的人才工作新举措，诚邀天下英才为建设全球科创中心汇聚智慧，赢得了国内外的普遍关注。

　　反观有的地区，人才工作显得慢了几拍。或是好高骛远，对普通人才重视不够，甚至守着金凤凰还在到处找孔雀；或是叶公好龙，虽然出台了吸引人才的政策措施，但落不了地处于悬空状态。这背后仍是体制机制障碍在作祟。

　　流水不腐，户枢不蠹。人才适度流动起来是好事，经济与社会发展才有活力与动力。但对于一个地区而言，人才只流出不进入，各项工作就难以打开局面取得突破。对此，不能怨天尤人，要多从内因着眼、着手、着力。

　　让人才回流，地区聚人气，发展有生气，别无他途，唯有改革。各地不妨将人才战略作为全面深化改革的先手棋和试验田，进一步解放思想，大力破除体制机制的沉疴顽疾，打破不合理的条条框框，不拘一格用人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，从而为中国经济行稳致远集聚起更大力量。