据《工人日报》10月23日报道，近日，中国社会科学院发布的《新生代农民工生活状况调查报告》显示，受订单影响，部分工厂招聘需求和薪资待遇不断变化，呈现出“潮汐式”用工：当工厂订单比较多时，用工需求比较大，薪资待遇比较高；而订单比较少时，薪资待遇就会比较低。

　　“潮汐式”用工的存在，与市场因素有关，比如企业订单不稳定让用工需求有波动。也与农民工自身的情况有关——新生代农民工具有教育程度高、职业期望值高、思维更活跃等特征，这些都决定了他们跳槽的机会可能更多。此外，缺乏必要、专业的技能也是新生代农民工工作不稳定的一大因素。

　　解决“潮汐式”用工带来的问题，需要多方努力。一则，要在技能培训上加码。人社部曾下文明确，要加强新生代农民工职业技能培训，带动农民工队伍技能素质全面提升。可以说，提升新生代农民工技能是让他们适应岗位需求、实现良好职业发展的根本途径。

　　二则，要激活更多的用工方式。有专家曾指出，破解“潮汐式”用工难题可以采用“共享用工”的方式。今年疫情期间，一些企业之间以借用或外派的方式实现了劳动力调剂、共享，为解决人力成本压力、人力资源不足等问题提供了解决办法，也获得了肯定和认同。当然，“共享用工”的全面推广铺开，仍需完善相关劳动法规和政策，为劳动用工双方的合法权益提供有力保障。

　　三则，要增强新生代农民工的归属感。新生代农民工往往更重视发展空间和“归属感”，更希望得到城市的认同。因此，一方面，单位应尽可能优化他们的工作环境，另一方面，公共服务也应注意增强务工者的工作和生活的舒适度。

　　另外，要充分发挥好工会组织的作用。各级工会组织既要为新生代农民工入会打开便利之门，又要积极帮助他们解决在劳动就业、工资报酬、技能培训等方面的问题，为劳动关系的和谐稳定多绸缪、多作为。