“在我省，记者调查发现，受访者中想过辞职的公务员近六成，但最终无一人辞职”——这是2月13日河南某报报道的一条新闻，原标题是《六成公务员有过辞职念头》。这条新闻被各大网站转载后引起网友热议，其中“主流”的声音是挖苦和嘲笑，而这种嘲笑似乎是有理由的：“最终无一人辞职”足以说明“近六成公务员想过辞职”不过是撒娇。

    可是，你是否注意到这个调查存在逻辑上的悖谬？该报记者分别向机关办公室、公安、教育、卫生、海关等部门的60名基层公务员发放调查问卷，这相当于记者向在职公务员询问：你有过辞职的念头吗？你现在辞职了吗？对于前一个问题，“近六成公务员想过辞职”再正常不过，在这个辞职、跳槽如同翻书的时代，包括你我在内，无论身处哪个行业，可能大部分人都曾有过换工作的想法；对于后一个问题，记者的询问显得相当可笑——你问在职公务员是不是已经辞职，回答当然是“没有”，本身就是多余一问。这好比开会的时候领导说“没有到的人请举手”，结果没有人举手，于是领导心满意足地认为人到齐了，岂不可笑？

    公务员主动辞职的确实不多，但并非没有。记者不去调查这些单位近年来有多少人辞职，也不去调查这些公务员为何辞职，却去询问在职公务员辞职没有，然后煞有介事、故作惊诧地得出“最终无一人辞职”的结论，这可真是“神一样”的逻辑。如果说公务员的待遇还不错，那么环卫工的待遇算是极差的吧，但你若走上街头，询问几十名正在扫地的环卫工辞职没有，得到的结果肯定也是“无一人辞职”，而这又能说明什么呢？何况，调查区区60名公务员，就能得出“河南省六成公务员有过辞职念头”的结论？

    类似不讲逻辑的媒体调查还有不少。再举一例：近日，北京某媒体通过调查90个孩子过年收到的压岁钱，得出公务员子女的压岁钱高于社会平均水平的结论。这个调查结论的意图很明显，那就是“引导”人们对公务员子女的压岁钱产生腐败联想，这个意图也许并无大错，问题是调查数据不足佐证——公务员子女的压岁钱只是略高于社会平均水平，这未必与腐败有关。公务员毕竟是一种体面的职业，他们的亲戚朋友大多也不是弱势群体，孩子收到的压岁钱多一些未必不正常。如果去调查一下媒体从业者的子女、大学教师的子女、科研工作者的子女、白领阶层的子女，他们的压岁钱可能都会高于社会平均水平，这又能说明什么呢？何况，调查90个孩子的压岁钱，样本太少，“观点先行”的调查往往难保客观全面。

    越来越多的记者注重通过问卷调查获得第一手新闻资料，这是一件好事，比坐在办公室拍脑袋强。但是，媒体调查不能“观点先行”，不能带着观点寻找证据。同时，获取真实可靠的调查数据很重要，而对这些数据进行正确的分析判断则更重要。不能不讲逻辑，更不能为了制造噱头、吸引眼球而歪曲事实、误导公众。