7月1日，《事业单位人事管理条例》将实施。作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,该条例确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。有专家解读为：事业单位工资与机关体系松绑 3100万人有望涨薪。消息一出，引发争议。

　　平心而论，一面是经济社会的进步和物价水平的不断上涨，一面是机关、事业单位工资七八年的纹丝不动， 2500元左右的合法收入确实不高，从这方面来讲，适当涨点本也无可厚非。但是，机关、事业单位涨薪何以成为“众矢之的”，骂声四起？这一点需要各位公职人员认真的反思。

　　在笔者看来，机关、事业单位涨薪成为“众矢之的”反映的并不仅仅是一个社会现象，从根本上反映了当前政府公信力的缺失。近两年来，关于全国各地行政部门及其工作人员的负面新闻不胜枚举，从“艳照门”到“暴力执法”再到有人抱怨基层公务员只能以“擦桌度日”，虽然人们明白这些负面新闻的主角不过都是一些害群之马，一锅好汤里的几颗老鼠屎。公务员逐渐被群众贴上了“贪污腐败”、“坑害群众”、 “尸位素餐” 的标签，被指站到了人民群众的对立面。更有很多人还是相信无官不贪、无官不腐，薪再高也不能养廉。

　　在一些人看来，“我们的公务员收入和某些企业相比不算高，和国外公务员相比起来更是‘可怜’。但是这里说的仅仅光明正大的法定收入。而实际的隐性收入灰色收入并没有算在内，而这样的收入往往才是公务员的主要收入。”不容否认，在日常工作中确实有些人存在“吃拿卡要”的情况，也有部分人享受着“体制内”的各种福利。但是，真实情况绝非如此。那么，到底是什么让公务员被“如此猜疑”？说到底，还是政府公信力的缺失。

　　面对机关、事业单位“涨薪”所引发的争论。我想，作为我们普通公众，要以一个宽容理性的态度。但就行政部门而言就绝非“涨”与“不涨”这么简单，当前最紧要的就是在如何完善公职人员财产公示制度，让公职人员的各项收入暴露在阳关之下经得起公众评判。最紧要的就是如何把握“群众路线教育实践活动”的契机，祛除党内政治灰尘和政治微生物，打造一支廉洁自律高效的公职人员队伍，重树政府公信力。

　　唯有此，公职人员涨薪才不会成为“众矢之的”！