广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月28日《北京晨报》）

　　近年来，培养民营企业“富二代”接班人，已经成为各地组织部门的一项重要工作，不过大多都伴随争议走来。质疑的理由多基于合理性与正当性：一方面，以公共财政去培养特殊人群而非普惠，有损社会公平；另一方面，民营企业谁接班，怎么接班，有没有人接班都应当按照市场规则来办，政府的手不能乱摸，否则与“市场决定论”相背离。

　　如果再借以发达国家的例子来说，政府忧心“富二代”接班确实有些“管得过宽”。不过任何事物都有一个辩证法，如果从传统习惯和现实需要来看，地方政府“扶上马送一程”的做法又恰好符合时下的市场需要，并不失为当下最好的选择。

　　首先，民营企业有着其身份的特殊和地位的重要性。一个民营企业的兴衰，不仅关系到企业家本人的利益，也关乎地方财政收入、社会公众就业、地方经济发展和社会和谐稳定等。时下虚拟经济泡沫较重，发展实体经济已成当务之急，帮助民营企业家解决接班人问题，其实就是为可持续发展着想。

　　其次，中国有父承子业的传统，观念根深蒂固很难改变。而与此同时，由于“富二代”成长的环境和接受的理念不同，与父辈形成了很大的差异。从调查情况来看，全国“富二代”有接班意愿的在40％左右，且曾现逐年下降的趋势。但另一面，职业经理人严重缺乏，远远不能适应现实的需要，再加上家族主义的信任结构严重“稀释”了职业经理人的人力资本产权，在市场本身无力解决的语境下，如何做好民营企业的代际传承就成为题中之义。

　　再次，抛开身份属性不讲，“富二代”其实也是新的“创一代”，其间的优秀者本身也属于难得的人才，通过培训让这些优质资源有效发挥作用，更好地服务社会和造福大众，不失为一项民生工程。如果说培训农民工、4050失业人员等弱势群体具有正当性，那么对富二代接班“扶上马送一程”也具有合理性。其实，即便在国外，市场化初期和家族式企业还没有步入现代企业之路的情况下，协助企业解决接班人问题，正是政府提供服务的一项重要内容。

　　最后，即使从公平性来说，“富二代”也有获得培训的权利。有困难找政府是每个人的基本权利，如果普通家庭出现了问题，比如家庭纠纷可以找政府协调解决，有成长需求要通过救济解决，何以“富二代”就没有被帮助的资格。成熟而理性的社会，不应有身份标签下的歧视，也不应有先入为主的权利限制，更多看到现象背后的本质，才能最终作出客观公正的评判。

　　市场有成熟与青涩之异，即便是要撒手不管也要一步步来，以达到用时间换空间的目的。政府的有形之手如何发挥作用，本身也属于一个市场命题。富二代接班“扶上马送一程”，其实就是为了更好地放手。做人如此，做企业如此，市场治理同样如此。