上个月，哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”，被疑“萝卜招聘”，引发质疑后取消了该招聘信息。黑龙江省地税局称，此前对招聘职位要求“体育运动训练专业，有乒乓球国家一级裁判，乒乓球高级技能执业资格的应届毕业生”，是“为了培养干部职工的健康情趣，缓解工作压力，带动职工尤其是青年干部职工开展业余文体活动，增强体质，推动税收工作”。（7月8日《南方都市报》）

　　奇葩要求，地税局却能把招聘乒乓“达人”赋予了如此冠冕堂皇的意义。只是，任你说得再好听，也改变不了招聘人员的专业和地税工作不对口这一事实。

　　虽然该局表示“这类公务员一旦进入地税部门也可胜任执法工作”，但显然搞错了先后次序。在同等情况下，单位在招聘时有特长者优先可以理解，但如果招聘的条件就是有特长，工作却排在了次要位置，实在有喧宾夺主之嫌。

　　业余时间在职工中开展文体活动，培养他们的健康情趣，这要求很正当，也很正确。但有一个前提，就是要分清主次，把本职工作排在第一位。就像单位里开展文体活动是好事，但如果在办公时间进行就不恰当。同样，招聘工作人员可以要求有特长，但专要体育专业的没有说服力。

　　天底下能培养健康情趣的文体活动五花八门，恐怕不下数十上百种，如果都招专业人才，单位里有爱打篮球的就招聘篮球运动员，有喜欢羽毛球的就招聘羽毛球教练，喜欢听歌唱歌就招聘歌手，票友多就招聘京剧演员……那国家税务机关是不是要成文工团？

　　不论当事地税局怎么解释，招聘专业的运动员参加地税工作也站不住脚。丰富职工的文体活动，培养职工的健康情趣，办法多种多样，不一定非得要专业人士来参加。就算这样的招聘不是早就定好了目标的“萝卜招聘”，也在性质上差不太远。区别只是“萝卜招聘”谋求的是某些个人的私利，而这样的招聘则是在谋求某个单位的私利而已。

　　虽然利益的主体不同，但暴露的问题一样，都说明在机关事业单位的招聘当中，招聘单位的可操作性太强，里面存在的漏洞太多。这样的招聘行为，真的不应该等网友看到之后“讨个说法”才发现，而是应该在上级机关审查招聘计划时就及时予以制止。