温州市平阳县副县长周慧主动辞职了。周慧在同事眼里极具才华，仕途一片看好，却在辞职感言中声称要追求自己的生活。“辞职是我个人行为，和其他无关。”（7月16日《钱江晚报》）

　　官员主动辞职，周慧并非温州第一人，温州曾出现过官员“下海热”。比如2003年4月，温州两位副市长吴敏一和林培云，及56岁的温州市政府秘书长何包根、副秘书长王运正同时辞职下海。周慧辞职为何仍引发热议？原因恐怕在于，一者，别人辞官多为“下海”，而周慧是“遵循内心的想法”，“去选择自己想要的生活”，“我想要的是自由的，是能够自我掌控的生活”。一个本来极具才华、仕途一片看好的年轻官员，在仕途浸淫多年仍不随波逐流，“不忘初心”地追求想要的生活，可谓是不简单，有勇气。

　　二者，在很多人看来，公务员长期以来都是好职业的代名词，收入稳定，保障齐全，又有较高的社会地位；尤其是，副县长不仅是一个很好的职业，而且是一个很有分量的官位。官场之外，很多人尚在追求“学而优则仕”；官场之内，很多人也在力求“官运亨通”。当此之际，周慧从副县长之位突兀地辞职，自会“惊爆”人们的眼球，认为不可思议，甚至觉得是个人及家庭的“巨大损失”——因为特权和福利会随着辞职而消失。

　　正因“不可思议”，有种揣测周慧辞官的声音格外刺耳：是不是因为政府反腐力度加大了，捞不到钱了，所以不干了？有人甚至大搞“莫须有”：说不定又是一个哪天会暴露的“问题官员”，故以急流勇退的方式保全自己。一个副县长辞职竟引发公众浮想联翩、捕风捉影，恐怕难言是一个正常的社会生态。事实上，作为遵循内心的个人选择，辞职原本是十分正常的现象。即使个别官员辞职，也不过是换工作、换地点而已，不必过度解读。即使是 “问题官员”辞职，也有离任审计在那里等着他过关。

　　此事最该关注的是，副县长辞职为何程序多、效率低？周慧在辞职感言中感叹“辞官复杂”，走程序效率太低，“进入议事日程到最后的决定有点冗长，足足一个半月，跨过整个梅雨期，而且到现在尚未完结。对于长期在体制内生存的人而言，并不讶异效率的低下，但对我来说，有点心烦意乱了”。“辞官复杂”何以存在？难道相关制度设计中无官员主动辞职一项？不，这其实是官员“上易下难”症结的典型反映。疏通官员“能下”的渠道，周慧辞官可能就会容易得多。

　　多年来我们都在呼吁：建立一套官员“能上能下、能进能出”的机制，实现官场生态的自我调节，以顺应政治文明、顺应民心公论。如今看来，这项工作可能还不尽如人意。这恐怕是官员辞职仍是小概率事件、官员辞职仍引发热议的深层根源。一位专家说得好，“如果连部长等高官的辞职，大家都觉得很平常很普通，那才是一个社会发展的良好状态”。