央企降薪话题已经发酵许久。2015年起，央企负责人薪酬改革将开始正式实施。就此，近日媒体报道，有央企员工担心随着高管降薪，自己薪水也会降。

　　降薪后，央企高管们到底会“减薪”多少？高层一降，是否会层层连降？收入降了，灰色福利会否“补一补”？想必这些问题是很多人所关心的。事关自身收入，央企员工显然会更关心。可事实上，央企降薪也好，体制改革也好，出发点本就是让央企提高效能，更适应市场经济的发展模式，让央企在促进社会公平的同时，释放市场活力。所以，讨论降薪问题，当然得先回到市场分配体制上来。

　　我国目前仍实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。换句话说，你拿多少工资主要与你所创造的价值挂钩。显然，按照市场生存逻辑，对于真正有技术水平的央企员工来说，薪水可能还会不降反升。因为人才是稀缺的，是不愁好饭碗的。更何况，未来央企高管的工资和企业绩效挂钩，高管们自然也知道人才和自己的钱包相关，所以他们会留住人才。

　　其实，央企本就应该营造一种正常的就职取向，而不该是一个因为薪水福利畸高，与正常市场情况脱轨的就业“特区”。要知道，央企是国家的央企，是全民的央企，不是哪一部分人的央企。如果有人担心高管降薪会“殃及”自己，那本身就是一种不自信的表现，是在温水里煮久了的青蛙。

　　另外，就央企职工福利而言，一方面，国家明文规定的福利，如果企业不保障就是一种侵权；另一方面，灰色福利原本就是一种不正常的现象，取缔是回归常态，故而央企员工更不必担心。相反，降薪之后，对央企可能出现的“灰色收入”作为降薪补贴的现象，还要警惕。这需要顶层设计和监管部门更给力。