步入2015年,全国多地执行新的社保缴费基数标准,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。据专家介绍,企业与职工5项社保的缴费比例,合计超过个人工资的40%,其中,企业缴费比例为29.8%,在国际上属于偏高水平(1月4日《经济日报》)。

　　随着社保缴费基数标准的提高,个人特别是低收入群体的经济负担加重,无疑会引发社会舆论的高度关注,而企业经济负担加重的问题,看似舆论的关注度较弱,实则隐藏的问题更加突出。

　　企业是社会的经济细胞,是维系宏观经济与微观经济的桥梁,是联系国家发展与民众生活的纽带。企业的成长空间决定了宏观经济的发展前途,关系到亿万企业工人的收入和生活质量。在要求企业承担必要社会义务的同时,必须要适当划定企业负重标准,避免经济细胞负荷过大而萎缩,从而造成国家发展与个人生活两个层面的伤害。

　　企业承担着向国家缴纳税费的义务,为国家财力源源不断注入活水,这是企业对国家的应尽义务。企业在生产经营中,要向员工支付合理的薪酬以及相关福利待遇,这是企业对员工的应尽义务。然而,要求企业在承担这些经济义务与成本的时候,不能忽视企业在经济生活中的根本使命,那就是以盈利为目的。只有确保企业获得适当的经济效益,才能确保企业保持足够的生存和发展热情,才能确保企业拥有足够的生存和发展活力。

　　目前我国社保费率高于一些国家,企业普遍支付较高的缴费比例,这是国家社会保障和劳动法规执行到位的表现,可是,这个成绩背后,也存在着不可忽视的隐患,那就是给企业生存空间造成一定的制约。

　　现行社保制度中有五项社会保险基金,国家财政投入以补贴的形式体现,但这项财政支出未通过法律授权加以固定,存在不确定性。企业缴费比例过高,而财政投入又缺乏法律保障,“一头沉”的社会保障负担,必然抬高企业经营成本。在此艰难的情形下,企业面临着两难的选择:要么,为确保足够的盈利空间,企业必然要压缩工人工资；要么,为确保工人工资等运营成本不变,企业必然要压缩盈利空间,而没有足够的盈利作保证,企业生存和发展的活力必然受挫。

　　不改变企业社保负担过重的现状,无论企业作出何种抉择,都必然伤及企业、员工并最终伤及宏观经济前景。要改变两难的现状,国家应该出手尽到自己的义务,以法律形式确保足够的社保资金支出比例,为企业分担适当的负担,为企业员工提供社会保障底气。当国家义务执行得更到位,企业义务才能履行得更理想,才能保证社会保障不成为经济发展的不能承受之重,才能保证社会保障和经济发展迈入和谐、同步、相互促进的良性发展阶段。