近日，58岁的陕西西安环卫工人丁权，因为在马路边烤火而被辞退的事情一经报道，引发人们的广泛同情，而仅仅一天之后，丁权所在公司即发情况说明称公司“缺乏对具体情况的认识，缺少人性化关爱，存在不妥之处”，并作出对其进行安全及工作规章培训的处罚。（《华商报》2月2日)

　　然而问题是，像丁权这样的底层劳动者是否能够依靠网友的人性考量，从而有尊严地劳动和生活呢？反观此次事件，其实充满了偶然。

　　作为弱势群体的环卫工人在寒冷的冬天因为烤火而被辞退，这样的处罚的确让人感到心寒。而另一方面，根据该公司的管理规定，丁权的行为存在安全隐患，违反了治污减霾的规定，没有按职责制止路边点火行为并及时灭火或报告，反而参与烤火。严格来说，公司依照规章制度对员工进行管理，乃至作出各种处罚，再正常不过。但是，网友们之所以为丁权鸣不平，是因为环卫工这一群体本身处于社会的弱势地位，工作辛苦，工资不高，正常的权益难以得到保障。

　　很难想象，在冰天雪地，路边环卫工人的衣服和手套都湿透了，他该怎么办？他是否有条件赶紧更换衣服，洗个热水澡？是否有条件到室内取暖？还是说，他只能依靠身上的体温把衣服暖干？当公司的制度忽略了这些现实的困境，却举起“规定”的大棒打在丁权的身上后，遭到网友们的批评也就不难理解了。遵规守矩，本没有错，但是如果规矩本身没有考虑到群众的切身利益，那么就会陷入被“人性考量”批判的尴尬局面。

　　近年来，政府部门给环卫工人送温暖，商家请环卫工人吃饭的新闻屡屡见诸报端，但正如同此次网友的爱心关怀一样，都只是偶发事件。只有将那些基于人性的考虑纳入到制度化、常规化的行动中，才可能让丁权这样的普通劳动者有尊严地劳动和生活。