江西省委日前出台《关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》。意见指出，全省各级领导班子和领导干部不得搞人身依附和只对领导个人负责而不对组织负责，党内一律互称同志，不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。（5月20日《江西日报》）

　　称兄道弟，是人情社会的特征之一。机关里同事间“哥们哥们”的互叫，是人情社会文化流行于机关体系的结果。按理说，公职体系中实行严格的职业规范，同事间、部门间如果都能依照制度和原则办事，江湖气应该不会有市场。江湖气的市场很大，以至有“官场江湖”之说，原因是正常的规则不正常，而被各种的潜规则取代。如此潜规则文化氛围下，“同志”及其他正常的同事称谓无法体现关系的亲热——而称兄道弟，这样更有助于拉近彼此的距离，便于私人式沟通合作。

　　对权力的监督无力，原则不彰而潜规则盛行，是“官场江湖”、“职场熟人社会”、“机关人情社会”现象的根本原因所在，某些体制因素导致了“老板”“老大”问题的土壤。解决这种问题，首先要调整思维方式，避免本末倒置——这方面的问题太大。比如，本来是官员权力问题，导致身边人介绍腐败问题，结果被说成“秘书现象”……“老大”称呼问题也一样。机关里称呼“老板”“老大”的风气必须要叫停，但更应关注称谓背后的权力规则。