官场“老板” 吸取苏荣案教训，江西省专门出台意见规定：党内一律互称同志，不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。

　　“老板”、“老大”之类称呼彰显浓厚的江湖帮派习气，与法治社会语境大相径庭，如此称呼必然助长某些领导干部的官僚老爷派头，因此从称呼上转变作风及改善政治生态确有必要。然而，改变称呼始终只是皮毛枝节，要切实从一些腐败案件中吸取教训不至重蹈覆辙，除了改变称呼之外，最根本和主要的问题仍是规范权力运作，努力将权力看管好。

　　不得以“老板”、“老大”称呼领导，是否就能消除“老板”“老大”与“伙计”“马仔”并存的官场生态？党政机关下级、下属称上级领导为“老板”或“老大”，是因为有些官员乐于当“老板”和享受“老大”风光。不少官员无论公事私事尽显“老板”作派，不仅讲话、报告、个人述职述廉材料都由秘书代劳，就是连私人购物、接送小孩、修车之类家务事情也都由下属“承包”……你说这样的领导不是“老板”、“老大”又是什么？

　　有“老板”、“老大”耍威风，必然有“伙计”或者“马仔”相呼应。下级或者下属乐意称呼官员为“老板”、“老大”，是因为他们能够从“老板”或“老大”的恩赐中分得一杯羹。官场“近水楼台先得月”效应明显，不仅“老大”秘书进步快，就是“老大”司机日后都能够捞取“肥缺”，有的甚至“顺利成长”为下属单位负责人。

　　官员不惮于下级下属称其为“老板”，归根结底源于权力授予来自于上面而非下属更非普通老百姓，若是在下级下属面前惯于做“老板”，在普通群众面前即便表现出亲民状也难脱作秀之嫌。官员之“老板”或“老大”这一称呼，在某种程度上仍然是为权力运行现状给予了真实的定位和形象的描画。不得以“老板”“老大”称呼领导充其量只是治标之举，如果不能彻底矫正长期被扭曲的权力伦理逻辑，即便不再称呼领导为“老板”或“老大”，哪怕称呼其“伙计”、“马仔”，也无济于事。当官员手中的权力被制度的笼子关得紧紧的，不能再为所欲为，不再有丝毫的寻租空间，即便继续称呼领导为 “老板”或者“老大”，也都不会再有任何实质意义。