近日，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9%。（5月28日《北京青年报》）

　　按说，由职能部门调查统计的数据，无论是样本采集还是数据分析来说，其社会公信力应当是毋庸置疑的，但为什么还是有人以一种漠然的眼光看待它呢？这固然是由于公众掌握的信息与职能部门相比，存在着一定的落差，也就是信息不对称。而更重要的原因，还在于平均工资的统计虽然涵盖了不同地区、行业和单位，但具体到各个行业、每个人身上，其收入多寡只能是“如鱼饮水，冷暖自知”。

　　人们关注工资收入，其实就是关注切身利益，关注社会公平。平均工资要为人们所认同，一个基本前提是，被统计对象之间的差距不能过于悬殊。否则，相当一部分职工发出“被增长、被平均”的自嘲，就在所难免。比如说从今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，有关部门出台这道“限薪令”的目的，就是规范国企负责人的薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　故此，平均工资要为大多数人所接受，就必须反映占劳动者大多数的中低收入者的真实收入状况。众所周知，工资水平较高的毕竟是少数，以这部分拿高薪者的薪资来“调和”全部就业人员的收入状况，这样得出的平均工资，显然是以偏概全，不足为信。从此统计看，非私营单位中，年均工资最高的金融业是最低的农林牧渔业工资的3.82倍；不同岗位中，中层及以上管理人员平均工资是全部就业人员平均水平的2.20倍，就说明这一点。

　　致力于社会公平的收入分配改革，理应补齐中低收入者收入增加滞缓这块短板。归根结底，是劳动创造财富，经济社会发展的成果，更多地应由他们分享。